Små virksomheder er desperate for at bevare deres medarbejdere, og som det populære ordsprog går desperate tider til desperate tiltag.
Mange små virksomheder udformer kreative måder at bekæmpe nedslidning på, fordi de er bange for at deres medarbejdere forlader.
Det er rigtigt.
Fra at yde pædagogisk bistand til at sponsorere en gratis rejse overalt i verden, små virksomheder er ved at skræmme en række frynsegoder for at lokke arbejdstagerne. Og de har gode grunde til at gøre det. Ifølge en undersøgelse foretaget af Bureau of Labor Statistics, fortsætter antallet af medarbejdere, der forlader små virksomheder, frivilligt stigende.
$config[code] not foundFrygten for at miste
For virksomheder med en mindre arbejdsstyrke kan det være en grund til bekymring at miste en medarbejder. "Vi har ikke 401 (k) og kan ikke altid tilbyde en stor løn," fortæller Samantha Martin, ejeren af et lille PR-firma på Manhattan, New York Times. "Så jeg er nødt til hele tiden at tænke på, hvordan man holder nøglepersoner."
Martin er ikke alene. For de fleste små virksomheder er det både en udfordring og en nødvendighed at finde måder at fastholde højtydende talent på. Det er ikke svært at forstå hvorfor.
For mange højtydende medarbejdere er lokket til en god løntrin, som tilbydes af en stor organisation, for fristende at blive ignoreret. Små virksomheder kan ikke konkurrere med de større virksomheder om løn. Det er derfor, de frygter at miste deres bedste kunstnere til de større spillere.
Det er også et større tab for dem, fordi de bruger penge og ressourcer til at uddanne medarbejdere. Når en uddannet medarbejder forlader et job, betyder det, at virksomheden ikke opnår afkastet af sin investering. For et firma, der opererer på et mindre budget, kan det være et alvorligt slag.
Plus, der er risiko for ikke at finde den rigtige person til jobbet. Forværring af mangel på færdigheder udgør en stor udfordring for mindre virksomheder, der er afhængige af deres beskedne arbejdsstyrke til at udføre jobbet. Da de ikke kan konkurrere med større virksomheder om løn, har de en sværere tid at finde de rigtige mennesker. "Medarbejdere med kritiske færdigheder udgør den største flyrisiko," siger Bill Pelster, en hovedleder i Deloits amerikanske talentjenester afdeling til Fortune.
Del din oplevelse
Er du bange for at dine medarbejdere forlader? Har du kæmpet for at bevare dine bedste kunstnere? Mistede du en stor medarbejder? Hvordan reagerede du på det?
Vi vil gerne høre din oplevelse.
Medarbejder forlader foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
