Arbejdsgivere, der tilbyder buyouts til deres medarbejdere, giver dem økonomiske incitamenter til frivilligt at skille deres ansættelsesforhold. En medarbejder, der accepterer en buyout, kan ikke være i stand til at indsamle arbejdsløshedsforsikringsydelser afhængigt af lovgivningen. Hvis din arbejdsgiver tilbyder dig en virksomheds buyout-pakke, bør du overveje de virkninger, som accept af pakken vil have på indsamling af arbejdsløshedsforsikringsydelser.
$config[code] not foundArbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde deres medarbejdere fratrædelsespakker eller økonomiske incitamenter med henblik på at opsige dem, i henhold til føderale love og doktrinen om jobskabelse. Men nogle ansættelseskontrakter kræver, at arbejdsgiverne tilbyder deres medarbejdere økonomisk kompensation, inden de opsiges. Desuden tilbyder mange arbejdsgivere frivilligt kompensationspakker til deres opsatte medarbejdere for at adskille deres ansættelsesforhold og for at mindske mulighederne for efterfølgende retsstridige afslutning af retssager. Udkøb kan omfatte påløbne feriepenge, sygedagpenge og ubrugt feriepenge. De kan også omfatte alderspension og fratrædelsesgodtgørelse baseret på en ansattes samlede års ansættelsestjeneste. Mange stater forbyder medarbejdere, der accepterer selskabsudkøb fra at indsamle arbejdsløshedsforsikringsydelser.
Statslove
Mange stater anser en medarbejders accept af en buyout som en diskvalificerende begivenhed for arbejdsløshedsforsikring. Statsledighedsforsikringsagenturer kan udføre faktafølsomme anmeldelser for at afgøre, om en medarbejders accept af en buyout var rent frivillig. Med andre ord kan en medarbejder, der accepterer en virksomhedsopkøb, have gjort det under overbevisningen om, at hvis hun ikke accepterede tilbudet, ville hendes firma i det mindste have opsagt hende. I de fleste stater kvalificerer en medarbejder, som frivilligt opsiger beskæftigelse, ikke arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre frivillig opsigelse er baseret på god grund.
Michigan eksempel
I nogle stater, som f.eks. Michigan, kan en medarbejder, der accepterer en virksomheds buyout, ikke være berettiget til at modtage arbejdsløshedsforsikringsydelser. Hvis du bor i Michigan, og du med rimelighed troede på, at du ville blive opsagt, uanset at du accepterede buyout, kan du være berettiget til arbejdsløshedsforsikringsydelser. Ifølge Michigan Unemployment Insurance Agency, ville du have haft en god grund til at opsige beskæftigelsen, hvis din virksomhed fortalte dig, at acceptere en buyout ville være i din bedste interesse, fordi det planlagde at skyde dig. Men hvis agenturet mener, at du kunne have arbejdet videre, kan det faktum at du accepterede buyout betragtes som en frivillig afgang uden god grund.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOhio eksempel
Hvis du bor i Ohio, kan du typisk acceptere en virksomheds buyout og indsamle arbejdsløshedsforsikringsydelser, da Ohio Department of Job and Family Services overvejer accept af en virksomheds buyout som en god årsag til at opsige ansættelsen. Men selvom agenturet ikke diskvalificerer dig mod at modtage arbejdsløshedsforsikringsydelser efter at have accepteret din virksomheds købsudbud, vil det reducere dit ugentlige tillæg med størrelsen af din ugentlige købskompensation.
