Byen Minneapolis går videre med en kontroversiel sygefraværsplan, der blev foreslået sidste år, og mandatbyfirmaerne skal sørge for fortjent syg og sikker tid for alle Minneapolis-arbejdere.
Den kontroversielle Minneapolis sygefraværsplan har hævet vrede niveau blandt små virksomhedsejere og arbejdsgivere, der siger, at hele ordningen skal anerkende forskellene mellem små og store virksomheder og give indrømmelser til små.
$config[code] not foundI april 2015 vedtog byrådet en beslutning (PDF) for at oprette en arbejdsgruppe med 19 medlemmer, der hedder arbejdspladspartnerskabsgruppen, for at udvikle politiske forslag omkring tre nøgleproblemer, som lavindkomstarbejdere i Minneapolis angiveligt står over for: tyveri, fair scheduling, og tjente syge tid.
Blandt de forslag, som arbejdsgruppen kom op med, er, at enhver virksomhed i byen skulle være forpligtet til for første gang at give alle deres arbejdere betalt sygeorlov og indstille alle deres arbejdsplaner mindst 28 dage i forvejen.
Under planen om sygefravær i Minneapolis, der hedder Working Families Agenda, skal virksomheder, der ikke planlægger på forhånd som fastsat i loven, betale ekstra for medarbejderen, herunder mindst fire timers løn, hvis en tidsplan er justeret inden for 24 timer efter skiftet, og en times ekstra "forudsigelsesløn" hver gang skemaet ændres.
Desuden skal arbejdsgivere betale overarbejde til medarbejdere, som arbejder mere end 55 timer om ugen, mere end seks dage i træk, eller får mindre end 11 timer mellem skift.
I denne planlagte plan, som ville være den mest vidtrækkende i nationen, ville medarbejderne have ret til at anmode om en fleksibel tidsplan, og også at stille anmodninger om pleje, alvorlige sundhedsmæssige problemer, uddannelsesforløb og anden job.
Byens embedsmænd, der støtter forslagene, siger, at reglerne er nødvendige, fordi manglen på adgang til sygeorlov kombineret med mere og mere uforudsigelige opkaldsplaner holder folk i fattigdom.
Men mange små virksomheder og arbejdsgivere er rasende over Minneapolis sygefraværsplanen. De er bekymret over, at de nye regler vil ødelægge deres forretninger og være kommet stærkt ud i en bestemt kampagne for at opfordre rådsmedlemmer til at stoppe forslagene fra at blive lovgivende eller mindste dem tilbage.
Der er mere end 39.000 virksomheder i byen, der har mindst en medarbejder.
Worry og Pushback Against the Proposed Laws
Minneapolis 'erhvervsliv overalt fra ejere af restauranter og hardwareforretninger til græsplæneforretninger og frisører har på en stor måde kastet deres vægt mod de foreslåede love.
De har pakket en række planlagte møder i lokaler og kaffebarer siden sidste år, bevæbnet med hård kritik for forslaget. De siger, at forslagene er for fejende, ude af kontakt, upraktiske og værre - potentielt ødelæggende for den lokale økonomi.
Virksomhedsejere har for eksempel bemærket, at en arbejdsgiver i henhold til de nye planlægningsregler ville blive straffet for at kalde en arbejdstager til at udfylde en anden, der har anmodet om en skift i skemaet, eller som forlod uden varsel.
"Hvorfor skal alt være en straf og sådan en ensidig straf?" Stillede en arbejdsgiver, Deepak Nath, en partner i Empire Entertainment. "Skal de betale os forudsigelighed planlægning betale, hvis vi planlægger dem, og de ikke vises?"
Ejerne hævder, at mange aspekter ved at drive en lille virksomhed er uforudsigelige, især i servicebranchen. En tow-truck operatør for eksempel sagde, at han ikke kender vejret fire uger før tid og risikerer ikke at have nok arbejdere til en sne nødstilfælde, effektivt demonstrere hvorfor avanceret planlægning ikke virker for alle virksomheder.
Rebecca Illingworth, ejer af Tinto Cocina + Cantina i Uptown, sagde, at forslaget, der kræver sygeorlov, ville koste sin virksomhed yderligere $ 15.000 om året. Hun sagde, at hun støtter Rådets mål, men mener, at virkningen kan være betydelig for virksomhederne uden meget wiggle room i deres budgetter.
Dayna Frank, en anden ejer af downtown Music Venue First Avenue, sagde planen er så byrdefuld og uhåndterlig, at det næsten skubber virksomhederne for at flytte til andre nærliggende byer.
"Det føles næsten som om dette var skrevet af byen St. Paul," sagde hun.
Main Street Alliance, en advokatgruppe, der har støttet højere minimumslønninger og sygedage, opfordrede til mere praktiske og mindre ekstreme foranstaltninger. Gruppens foreslåede ændringer ville have arbejdsgiveres skemaer 14 dage i forvejen i stedet for bystyrets foreslåede 28. Det er et forslag, som Rådet har lovet at overveje og forsøge at indarbejde i de nye regler.
Borgmester Betsy Hodges, som i april sidste år lavede arbejdstagernes reformer et fokuspunkt i hendes statsstatsadresse, sagde, at hun har snakket med virksomhedsejere siden hun begyndte at arbejde på ideen og tager højde for den nylige bølge af feedback.
Arbejdspladspartnerskabsgruppen planlægger at videresende sin plan til byrådet i slutningen af februar 2016, og rådsmedlemmerne har til hensigt at stemme om forslaget inden årets udgang.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
