Paychex, en lønningsliste, menneskelige ressourcer og fordele management selskab rettet mod små virksomheder, for nylig vært vært for et levende Q & A forum i New York City for at hjælpe små virksomhedsejere identificere og tackle deres mest presserende HR spørgsmål.
Arrangementet dækkede emner som sundhedspleje og Overholdelse af Affordable Care Act, nye arbejdslove, ændringer i mindstelønnen og medarbejderfordelene.
"Vi gik over mange nye New York City love", siger Jon Finocchiaro, senior HR generalist på Paychex. "Generelt var registrering og overholdelse primære bekymringer. Jeg hørte svar fra virksomhedsejere, der sagde, at de ikke var klar over, at sådanne love eksisterede eller ikke var klar over, at de skulle overholde. "
$config[code] not foundHer er et overblik over, hvad der var dækket:
HR-overensstemmelsescheckliste - Top HR-spørgsmål fra virksomhedsejere
Virksomhedsejere førte dialogen under forummet og identificerede følgende tre emner som centrale HR-spørgsmål:
Ændringer i loven om fair labor standards
Et område med reel bekymring blandt virksomhedsejere, der deltog i arrangementet, havde med medarbejderklassifikationer - som kvalificeres som fritaget eller ikke-fritaget - som er underlagt Fair Labor Standards Act (FLSA), administreret af U.S. Department of Labor.
"Jeg snakker med mindst én kunde om dagen om dette emne, og det er meget lowball," sagde Jen Rosenblum, en Paychex HR konsulent og forum moderator.
Rosenblum indikerede, at foreslåede regelændringer til FLSA er ved at træde i kraft, hvoraf den ene omhandler fritaget / ikke-fritaget medarbejderklassifikationsproblem.
(Ifølge et dokument fra USADepartment of Labor's Løn- og Timedivision, Regelændringen definerer undtagelser for "white collar" -arbejdere.)
"Syv ud af ti virksomheder er ikke i overensstemmelse med løn- og arbejdstidslove," siger Rosenblum og citerer Arbejdsministeriets statistik.
Fordi arbejdsloven ændrer sig konstant, opfordrede hun de erhvervsdrivende, der deltog i arrangementet, til at uddanne sig på love på føderalt, statsligt og lokalt plan.
Sikkerhed på arbejdspladsen
Arbejdspladsens sikkerhed var et andet emne, der vedrørte virksomhedsejere.
Paychex Finocchiaro understregede vigtigheden af at have et sikkerhedsprogram på plads, idet det siger, at det begrænser en virksomheds eksponering og ansvar.
Han citerede det faktum, at forsætlige overtrædelser af OSHA-reglerne kunne resultere i bøder på op til $ 70.000.
Betalt familieafgang
Det tredje spørgsmål om de tilstedeværendes sind havde at gøre med staten New York's nye betalt familielovpolitik.
New York har lige bestået en landemærkede familielovlov - den stærkeste i nationen - som kræver, at alle virksomheder, uanset størrelse, giver op til 12 ugers betalt ferie for forskellige familierelaterede spørgsmål.
Deltager reaktioner
"Vi har gennemgået en liste over de seneste ændringer og forskrifter, og hvert emne udbrød flere og flere handlinger," sagde Desiree Lau, med Dante NYC, en restaurant i New York City, der bemærkede resultaterne fra arrangementet. "Nogle gange er det bare en påmindelse, at vi beskytter vores medarbejdere og os selv som en virksomhed."
"Fordi vi er et relativt nyt firma, er der mange HR-spørgsmål, som vi ikke er komfortable på egen hånd," siger Rose Lamoureux, business manager med Trusty Sidekick Theatre Company i New York. "Som følge heraf havde vi spørgsmål om, hvordan de gælder for vores organisation."
"Du ved ikke, hvad du ikke ved," tilføjede Lau. "Nogle gange kører gennem nyere love og ændringer, der fører til en samtale, der hjælper dig med at tænke over, hvad du ellers skal bruge."
Human Resources Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
