Hvor lang tid det tager at blive en human resource generalist afhænger af den vej du tager for at komme derhen. HR-fagfolk gennemfører typisk fire års bachelorstudie. Generalister kan have to yderligere års kandidatarbejde. Du har måske brug for 10 års erfaring med at arbejde for forskellige organisationer - plus mere træning - før du kan kalde dig selv en HR-generalist.
Job beskrivelse
HR generalister er vidende om alle aspekter af deres erhverv. Rekruttering og ansættelse, ydelsesadministration, arbejdsret, arbejdsforhold, præstationsevalueringer, medarbejderrelationer, kompensation, mægling, træning og strategisk planlægning er nøglefunktioner. HR generalister i store virksomheder håndterer ofte specialister på disse områder. Kandidater til generalistiske stillinger har brug for stærke interpersonelle og ledelsesmæssige færdigheder. De skal kunne arbejde med medarbejderpopulationer forskellige i alder, kultur og baggrund. Diplomati, fleksibilitet og skøn er karakteristika, som de har brug for til at løse tvister på arbejdspladsen, hjælpe organisationer med at undgå retssager og beskytte de følsomme og proprietære oplysninger, de er ansvarlige for at opretholde.
$config[code] not foundUddannelse
HR-fagfolk har generelt fire års bachelorgrader. Akademiske kvalifikationer for HR generalister varierer efter organisation, position og pligter. Men arbejdsgiverne søger ofte efter generalister med mastergrad i erhvervslivet, videnskaben eller loven. Seks kombinerede års bachelor- og kandidatstudier forbereder generalister for ledende stillinger og deres roller som eksperter i arbejdsret, arbejdsrelationer og andre vigtige områder, der vedrører arbejdsgivere. Villanova Universitets Masters of Science i Human Resource Development program tilbyder kurser i organisatorisk uddannelse, arbejdsret, HR teknologiløsninger og arbejdsstyrke planlægning. Cornell University tilbyder et online-program kaldet Master Certificate i Human Resources for HR generalister, der har brug for ekstra træning i en HR specialitet, såsom human capital management eller præstationsstatistik.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJobovergange
HR-specialister og HR-assistenter gør lejlighedsvis overgangen til HR-generalister. Selv organisationspsykologer, der studerer adfærd på arbejdspladsen og ofte arbejder tæt sammen med HR-afdelinger, har gjort overgangen. HR-specialister har typisk bachelorgrader, og mange har kandidatgrad. OP'er bliver HR-generalister, når de søger at lede en organisations HR-funktion som direktør for vicepræsident. OP'er med bacheloruddannelser arbejder ofte i HR, og dem, der gennemfører forskning på arbejdspladsens produktivitet, HR-vurdering eller medarbejderuddannelse, har sandsynligvis mastergrad og ph.d. grader. Årene med akademisk forberedelse, herunder praktikophold og anden uddannelse, erhvervserfaring og læring af HR-generalistens arbejde, bidrager væsentligt til HR-specialister og OP'er, der gør overgangen. HR-assistenter uden fire års grader kan kræve accelereret træning i HR-studier for at blive generalister.
Karrieremuligheder
Jobvæksten for HR-generalister forventes at være 13 procent mellem 2010 og 2020, på niveau med gennemsnittet for de fleste andre erhverv, rapporterer US Bureau of Labor Statistics. Væksten afhænger af, hvor godt organisationer udfører. Virksomheder, der udvider, har brug for HR-generalister for at hjælpe dem med at overholde sikkerheds- og lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder og administrere sundheds-, kompensations- og pensionsprogrammer. BLS forudsiger at job kandidater med certifikater eller kandidatuddannelser i HR eller erhvervslivet sandsynligvis vil have de bedste chancer for at blive ansat. Bureauet forventer også, at jobmulighederne i HR-konsulenter vil stige, da organisationer fortsætter outsourcing HR-funktioner. HR-ledere, herunder generalister, tjener en median løn på $ 99.180 om året.
