At spørge en ansøger, hvis han ryger kan virke som et gyldigt spørgsmål, især hvis din virksomhed har en ikke-rygerpolitik. Din forespørgsel kan dog få dig til varmt vand ved at krænke arbejdslovgivning i forbundsregering eller stat. Før du spørger om en ansøgerens rygning, spørg dig selv, om du kan retfærdiggøre spørgsmålet som en indikator på personens ansættelsesegnethed.
Ansættelsesdiskrimination
At spørge en ansøger, hvis han ryger, antyder, at du vil overveje disse oplysninger, når du beslutter dig for at ansætte ham. Hvis han ikke får jobbet, kan han kræve forskelsbehandling og indgive en civil retssag eller klage til statslige eller føderale myndigheder. Selvom det ikke er grunden til at du slog ham ned, kunne en offentlig klage skade din virksomheds image og trække dig i lange retssager. Derudover kan du have svært ved at bevise din sag, især hvis du ikke kan pege på en anden klar grund, du valgte en anden ansøger.
$config[code] not foundPrivatliv
Ved lov kan du ikke spørge om ansøgerens fysiske eller mentale sundhed og spørge, om en ansøger ryger, berører begge kategorier. For eksempel sætter en historie med rygning et individ i større risiko for sundhedsmæssige problemer som emfysem eller kræft. At spørge om nogen ryger indirekte adresserer potentielle sundhedsproblemer og foreslår at du ikke ansætter personen, fordi du ser ham som en risiko. Desuden kan rygning være en form for afhængighed, og spørg om, at den krydser grænsen mellem en ansøgers personlige og faglige liv. Det kan også tyde på, at du diskvalificerede ham på grund af hvad hans rygning vane siger om hans mentale og følelsesmæssige tilstande.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRygers rettigheder
I 29 stater og District of Columbia forbyder arbejdslovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling arbejdsgivere at diskriminere arbejdstagere på grundlag af lovlige aktiviteter, som de udfører uden for arbejde. Nogle stater, såsom Connecticut, Kentucky og Louisiana, nævner specifikt rygning. Det betyder, at du ikke kan brand, straffe eller nægte at ansætte nogen, der ryger, uanset din virksomheds rygningspolitik. I dette tilfælde spørger man, om en ansøger røger, er et moot punkt og åbner kun virksomheden op til fornyet overvejelse med hensyn til dens ansættelsespraksis.
Hvad du kan spørge
Dine hænder er dog ikke bundet. Mens du ikke kan spørge en ansøger, hvis han ryger, kan du beskrive din virksomheds rygepolitik og spørge om han kan overholde den. Du kan også spørge, om han har været disciplineret ved tidligere job for at overtræde selskabets rygningspolitik. Du er ikke nysgerrig i hans personlige liv, du spørger om hans tidligere jobpræstation og historie med disciplinære handlinger.
