Når en administrerende direktør nedskærer sin egen løn med 93 procent og bruger pengene til at hæve minimumslønnen for alle ansatte til mindst $ 70.000, er det forpligtet til at lave overskrifter.
Og det er præcis, hvad der skete, da Dan Price, grundlægger og medejer af Gravity Payments, lavede den store meddelelse tidligere i år.
Indstilling af et nyt benchmark
Den 31-årige pris grundlagde den Seattle-baserede kreditkortbetalingsopstart i 2004 med sin bror, Lucas Price. Han havde betalt lønninger baseret på markedsrenter, indtil en medarbejder fortalte ham: "Du ripper mig af."
$config[code] not foundDen ærlige bemærkning havde en stor indvirkning på Price, som senere kom på tværs af et Princeton-studie, der siger, at det magiske tal for lykke er et sted nær $ 70.000. Endelig besluttede han i april i år at fastsætte en minimumsløn på $ 70.000 til sine 120 ansatte.
Svaret var massivt. Twitter blev oversvømmet med reaktioner, og en NBC-video om nyhederne blev mest delt i netværkets historie.
Altruisme betaler sig
Flytningen har bragt gode tider for ikke bare medarbejderne, men også virksomheden. Indtægterne er vokset med dobbelt sats og overskuddet er fordoblet siden.
Gravitys medarbejderretention rate er også steget fra 91 til 95 procent, med kun to medarbejdere ophører. Virksomheden er blevet oversvømmet med omkring 4500 genoptagelser, herunder en fra Tammi Kroll, en 52-årig tidligere Yahoo-udøvende. "Jeg har mange år jaget pengene," siger Kroll. "Nu leder jeg efter noget sjovt og meningsfuldt."
Nye kundeforespørgsler er også steget fra 30 om måneden til 2.000.
Hvad angår Price, har hans beslutning gjort ham til en berømt personlighed. Den unge CEO har modtaget et tilbud fra lærerpromotøren Mark Burnett for at være den nye Donald Trump på et kommende show kaldet Billion Dollar Startup.
Følgende i prisens fodspor
Hvis du skulle følge Price's eksempel, vil du måske overveje tallene såvel som et par andre ting.
Siden den store meddelelse har virksomheden været vidne til øget produktivitet, som igen har spillet en central rolle i at øge virksomhedens overskud og omsætning. Garret Nelson, en sælger på Gravity, siger, at flytningen har "rigtig energi til medarbejderne."
Det er også værd at bemærke, at beslutningen blev truffet for at holde forretningsfaktorer helt i tankerne. Som Price selv siger, "Jeg har truffet denne beslutning, fordi det altid har været min overbevisning at sætte Gravitys kundernes behov foran os selv. Det er min ærlige overbevisning at indføre en minimumsløn på $ 70.000 vil ikke kun påvirke mit hold livskvalitet, men til gengæld vil forbedre vores kunders succes. "
At Gravity er en lille privat virksomhed har naturligvis gjort det lettere for Price at omfordele sine penge.
Seks måneder siden meddelelsen - Gravity gør det bedre end nogensinde.
Kan din virksomhed håndtere en minimumsløn på $ 70.000? Hvis ikke, hvad med en mere beskeden lønstigning, der sandsynligvis vil øge moralen, og måske din bundlinje?
Billede: Gravity Payments
1 kommentar ▼
