Headhunters (også kendt som executive recruiters) bevares af professionelle firmaer (såsom regnskabs- og advokatfirmaer), virksomheder og offentlige enheder til at finde højtuddannede og uddannede personer til forskellige job eller stillinger. Executive recruiters bruger en række teknikker til at sikre kunder og finde kvalificerede kandidater til deres tildelte søgning.
Headhunting / Executive rekrutteringsfirmaer
Headhunters arbejder typisk sammen i det såkaldte executive recruiting eller executive search firmaer. Disse virksomheder kan være specialister (der arbejder med et erhverv som aktuarer, sygeplejersker eller ingeniører) eller generalister (arbejder med en række forskellige erhverv). Generalistfirmaer kan have rekrutteringsvirksomheder fokusere deres opmærksomhed på et område eller erhverv baseret på deres egen erhvervserfaring og baggrund. For eksempel kan en tidligere bankmand blive tildelt som rekrutterer inden for regnskab, finans og bankvirksomhed.
$config[code] not foundSikring af kunder
Ligesom andre professionelle firmaer skal headhunters finde klienter til service. Kunder af headhunters varierer baseret på firmaets specialitet. De kan være hospitaler, advokater, finansielle institutioner, skole distrikter eller non-profit. Headhunters bruger en række teknikker til at sikre kunder. Dette omfatter netværk med professionelle organisationer, kolde opkald, social networking og reklame.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRetainer eller uforudsete
Headhunters er ansat på enten et hold eller uforudsete grundlag. Med en beholder er headhunter den eksklusive rekrutterer for den pågældende stilling eller organisation. Han er ofte betalt en tilbagebetaling (eller forskud) ved indgåelse af kontrakten, og derefter balancen, når jobsøgningen er afsluttet. Med en uforudsete aftale kan headhunter måske være den eneste rekrutterer for det pågældende firma eller stilling. I en uforudsete aftale betales headhunteren eller firmaet først, når en kandidat er fundet og ansat.
Find kandidater
Når en headhunter er blevet beholdt for at udfylde en stilling, skal hun derefter starte en søgning efter den relevante kandidat. For at finde kandidaten bruger headhunters en række kilder. Nogle kan sende annoncer på forskellige internetsider eller offentliggøre meddelelser i professionelle tidsskrifter eller publikationer. Der kan også indkaldes til medarbejdere eller andre til at anmode om potentielle henvisninger.
Screening / præsentation af kandidater
Potentielle kandidater screenes af headhunter, inden de bliver præsenteret for kunden. Ofte sker dette via en CV med en telefonsamtale. Der kan være mere end et telefonmøde, før en kandidat præsenteres for kunden.
Efter at have fundet flere stærke kandidater, sender headhunter derefter kandidatens legitimationsoplysninger til kunden. På kundens anmodning vil headhunter planlægge et første interview. Dette er ofte et telefoninterview, og hvis klienten er interesseret, planlægges et ansigt til ansigt møde.
Opfølgning / Afslutning af aftalen
Endelig vil headhunter fungere som en forbindelse mellem den potentielle medarbejder og arbejdsgiver. Ofte må en headhunter overvinde indvendinger fra begge parter eller begge parter. Dette kan indebære, at man arbejder med begge til at nå til enighed om spørgsmål som løn eller ydelser.
Jobkrav / Arbejdsmiljø
Headhunters arbejder oftest på et kontor. Men fordi mange af deres arbejde er gjort via internettet og telefon, kan nogle telecommute (eller arbejde hjemmefra).
Executive rekruttering er et yderst konkurrencedygtigt område. Ofte er der mange headhunters der viger for den samme kontrakt eller den samme kandidat. Derfor skal de interesserede i dette felt være hårdtarbejdende, udadvendt, salgsorienteret og ambitiøst. Erfaring i specialiteten, hvor de ønsker at rekruttere, er gavnlig, men ikke nødvendig. En baggrund i menneskelige ressourcer, salg, PR, uddannelse eller lignende er også nyttigt.
