Nogle anser minimumslønnen, som blev fastlagt ved Fair Labor Standards Act i 1938, som en nødvendighed, mens andre mener, at det er et skadeligt stykke lovgivning. Minimumslønnen kræver, at arbejdsgiverne betaler alle ansatte mindst det specificerede beløb baseret på den nuværende lovudgave, som ofte øger beløbet for at tilpasse sig leveomkostningerne. Der er fordele og ulemper ved mindstelønnen.
$config[code] not foundReduced Income Gap
En fordel ved minimumslønnen er, at det hjælper med at lukke indkomstgabet mellem de rige og fattige. Selvom der stadig er en betydelig forskel, lægger minimumslønnen i hvert fald et gulv i spalten, så det ikke vokser bredere. At begrænse dette hul er vigtigt for at bevare en befolkning med lige friheder.
Ifølge RaiseMinWage.org truer et bredt indkomstgab friheder og demokratiske værdier. For dem, der er slidt ned fra kampen for at overleve med små penge, bliver retten til at tale om spørgsmål, stemme og nyde livet generelt ubetydeligt og har ingen mening.
Forhindrer misbrug
En mindsteløn hjælper med at forhindre misbrug af arbejdsgivere. At stille arbejdstagerne til at arbejde lange timer vil koste arbejdsgiveren et fast beløb med en mindsteløn på plads. Også loven eliminerer den juridiske forhandling med en desperat medarbejder for at få ham til at arbejde for et utilfredsstillende beløb.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVoksne opretholde job
Med en mindsteløn på plads kan voksne, som er afhængige af deres lønkonti for at betale regningerne og overleve, holde deres job i stedet for at konkurrere med mindre erfarne arbejdere eller teenagere, der ellers ville være villige til at arbejde de samme job for mindre penge, ifølge BalancedPolitics. org. Da minimumslønnen kun lader den behagelige lønrate gå så lavt, vil den erfarne og måske mere fortjenstfulde medarbejder ikke miste jobbet, simpelthen fordi en anden vil gøre det billigere.
Deling af rigdom
Minimumslønnen tvinger rige virksomheder til at dele flere af de penge, de laver med de mennesker, der hjalp dem med at gøre det. Det hjælper med at reducere praksis med at skaffe alle pengene til de ledende medarbejdere og betale løn til arbejdere, der ikke opfylder deres basale behov.
Inflation
Inflation sker på grund af flere bidragende faktorer, men mindstelønnen kan være en. Denne ulempe ved loven sker, når virksomheder ser deres lønseddel stige på grund af en minimumslønstigning, ifølge EconomicsHelp.org. Dette bringer bundlinjen ned, og selskabet begynder at forsøge at genvinde overskuddet. De kan skære job eller reducere kvalitet, men mere almindeligt vil de passere den ekstra udgift til forbrugerne, hvilket får de produkter, de producerer til at koste mere i butikken.
Ulovlige ansættelsespraksis
Minimumslønnen kan forhindre, at nogle virksomheder får overskud, fordi de arbejder på et så stramt budget. Når dette sker, kan de vende sig til det sorte marked for hjælp, ifølge EconomicsHelp.org.
Ulovlige indvandrerarbejdere kan findes i overflod inden for USA, og de vil ofte arbejde for mindre end mindstelønnen, da de ikke beskæftiger sig med lønnet fradrag for at dække skatter og lignende. Borgere, der er lovlige beboere i landet, deltager også i denne type "under bordet" regelmæssigt.
