Personaleafdelinger håndterer en række personale- og administrative funktioner inden for en organisation eller virksomhed, herunder fordele og kompensation, medarbejderuddannelse, rekruttering og disciplinære procedurer. Specifikke ansvarsområder for en HR-professionel afhænger af den type virksomhed, hun arbejder for og hendes særlige job inden for HR-afdelingen.
Nye hyrer
Ombordstigning eller orientering af nye ansættelser er et ansvar for human resource afdelinger. HR-medarbejdere i denne rolle sikrer, at alt papirarbejde, baggrundskontrol, test og krævede orienteringskurser er afsluttet. HR-personale kan også være forpligtet til at lave indledende tilbud på beskæftigelse eller ophæve disse tilbud, hvis kvalifikationer eller andre krav ikke er opfyldt.
$config[code] not foundPolitikker og rekruttering
Personaleforvaltere overvåger den daglige drift af andre HR-medarbejdere og overordnet overholdelse af virksomhedspolitikker. De skal sikre, at politikker og procedurer følges, og skal holde sig gældende med arbejdsretlige love. HR-specialister sørger også for, at lønmodtagere og lønmodtagere er konkurrencedygtige med konkurrenter inden for en industri. HR recruiters er ansvarlige for at søge og sikre medarbejder talent, der vil hjælpe med at nå virksomhedens strategiske mål, vision, mission og overordnet succes.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejder relationer
Menneskeressourcerne skal ofte løse medarbejderrelationer og konfliktproblemer. Disse fagfolk arbejder normalt i HR-relationerne. Personale inden for menneskelige ressourcer, der tager rollen som advokater i en organisation, skal følge strenge juridiske retningslinjer og regler, når de beskæftiger sig med spørgsmål som seksuel chikane på jobbet og arbejdstageres erstatningssager.
Uddannelse
Uddannelse er et andet ansvar for en human resource afdeling. Medarbejdere gennemgår visse former for frivillig og obligatorisk træning ved første ansættelse og i hele deres ansættelsesforhold hos en virksomhed. Et eksempel på obligatorisk træning ville være en CPR klasse for medarbejdere på et hospital, mens uddannelse til at være en bedre højttaler kan være en klasse, der frivilligt tilbydes til en virksomheds medarbejdere, der primært arbejder i salget.
