Når ansættelseslederen endelig siger: "Vi ville elske for dig at deltage i vores team - jeg udvider dig et tilbud," det er bare starten på et andet stadium i udvælgelsesprocessen. Bevilget, at modtage et jobtilbud er en fantastisk præstation i din jobsøgning, men du er ikke i målstregen endnu. Det første jobtilbud er betinget af, at der gennemføres adskillige førtiltrædelsestrin, som f.eks. En baggrundskontrol, narkotiketest, kriminelhistorierapport og i nogle tilfælde løn- og fordelforhandlinger.
$config[code] not foundBaggrundstjek
Giv alle de oplysninger, der kræves til din baggrundscheck, for at sikre, at den går igennem uden en hitch. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du vil bestå baggrundskontrollen, skal du foretage en selvkontrol, inden du starter din jobsøgning. Jobsøgende på bestemte områder og erhverv skal have en klar kriminel historie. Selv en tilsyneladende lille disciplinær plet på nogle områder - som sundhedspleje, ældrepleje eller arbejde med børn - kan påvirke din evne til succesfuldt at gennemføre en baggrundskontrol. For eksempel har Illinois Health Care Worker Background Check Act en række diskvalificerende lovovertrædelser, der omfatter forsøg på at begå visse forbrydelser. Hvis du ikke har nogen bekymring over din baggrund eller kriminelle historie, behøver du ikke bekymre dig om nogen ugunstig handling, der får en arbejdsgiver til at ophæve jobtilbudet.
Referencer
Tilbud om at give referencer til din potentielle arbejdsgiver. Selvom firmaet giver dig et kontingent jobtilbud, er der en mulighed for at det kan ophæves, selvom du bør nærme dig din fremtidige beskæftigelse med en mere positiv sindstilstand. Ikke desto mindre, hvis du har solide referencer, der kan give objektive, klare og overbevisende oplysninger om dine arbejdsvaner, faglige træk og din egnethed til jobbet, opfordre din nye arbejdsgiver til at kontakte dem. Forbered en liste med mindst tre faglige referencer og en personlig reference. Husk at spørg dine henvisninger for tilladelse til at bruge deres navne og kontaktoplysninger, før du giver listen til ansættelseslederen eller rekruttereren, der håndterer dit jobtilbud.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingforhandlinger
En overvældende procentdel - op til 90 procent - af ansættelseschefer giver ikke deres bedste og sidste løntilbud første gang, ifølge Barbara Safani, karriere strateg og ejer af Career Solvers. Det betyder, at alt kan være til forhandling, når du har et kontingent jobtilbud. Når du modtager det betingede tilbud, er et af de første spørgsmål, du bør spørge, "Hvor mange af disse varer kan forhandles?" Fortæl rekrutteringen eller ansættelseschefen, at du er interesseret i nogle gensidigt acceptable ændringer for at sikre, at du er på samme side før det endelige tilbud. Når du sætter det på denne måde, bekræfter det, at du vil arbejde for organisationen, du er fortrolig med forhandlingsprocessen, og at du har tillid til evnen til at finde fælles ground med din nye arbejdsgiver.
Accept
Når du er tilfreds med alle vilkårene og betingelserne for dit jobtilbud, og du får besked om, at du har bestået baggrundskontrollen, narkotika-skærmen og referencenopkald, skal du bede dig om et sidste skriftligt jobtilbud. Afslut ikke dit nuværende job, indtil din nye arbejdsgiver anerkender din skriftlige accept af det endelige jobtilbud. Indtil dette sker, er alt muligt så planmæssigt at planlægge din exit betyder at vente, indtil du sender skriftlig accept til din nye arbejdsgiver, inden du giver din afsked.
