Stillingen af svømme coach er et varieret, udfordrende og ultimativt givende job. Det tager dygtighed på mange forskellige områder, som for eksempel at forberede atleter til konkurrence, kommunikere strategier og mål til holdmedlemmer og medarbejdere og styre mange forskellige stillinger, der falder under coachens tilsyn. Interviewprocessen for en skole eller klub, der ansætter en ny træner, består ofte af et sit-down-interview, hvor kandidaten bliver spurgt om deres tanker og evner vedrørende teambygning og gennemførelse af en svømningsstrategi. En kandidat vil også blive spurgt om hans eller hendes coachingsfilosofi, baggrund og kvalifikationer.
$config[code] not foundSpørgsmål om Teambygning
Under interviewprocessen kan ansøgerne blive spurgt om teamopbygning. Disse spørgsmål bør fokusere på en kandidats evne til at lede en gruppe af svømmere og et personale og skabe en holdatmosfære, der fremmer et positivt og forhåbent vindmiljø. En kandidat bør være parat til at svare på følgende spørgsmål: Hvad er den vigtigste rolle, en svømme coach spiller på et hold? Hvem er i sidste ende ansvarlig for kulturen i et svømmehold? Hvordan ville du beskæftige dig med holdmedlemmer, der er forstyrrende over for teamets og programmets overordnede mål? En kandidat skal fremhæve deres ledelsesevne ved besvarelsen af disse spørgsmål og understrege, at en coach er leder af holdet, der i sidste ende er ansvarlig for alle aspekter af holdet.
Spørgsmål om Svømning Strategi og Filosofi
En svømmetur coach er ikke ansat simpelthen for at opbygge et sjovt og sjovt hold. De fleste svømme trænere er ansat på grund af deres potentiale til at lede et hold og et program til nye højder, da det konkurrerer. En kandidat bør være parat til at besvare spørgsmål om strategi under et møde, samt deres filosofi om at forberede atleter til konkurrence. Spørgsmål som: Hvordan ville du stable din lineup? Hvilke måder planlægger du på at forberede holdet til et møde? Hvor vigtig er det at vinde til dig som træner, og hvor vigtigt synes du det skulle være for vores skole (eller klub)? Når du beskæftiger dig med en usædvanligt talentfuld svømmer, hvordan balancerer du hans eller hendes personlige succes med holdets mål? En kandidat skal være direkte og sikker på sine svar på disse spørgsmål. Det er vigtigt at indse, at ikke alle vil have de samme filosofier og strategier; Derfor er det bedst at besvare disse spørgsmål så ærligt som muligt og at være tro mod dine overbevisninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSpørgsmål om kvalifikationer og baggrund
Svømning er en sport, der kræver ekspertise fra træner og træner. Teknikker og træningsmønstre læres løbende og tilpasses for at opnå bedre præstationer i konkurrence. Af denne grund vil de fleste kandidater til coaching stillinger blive spurgt om deres personlige kvalifikationer og baggrunde i sporten. Spørgsmål som: Kan du fortælle os mere om din karriere som svømmer? Hvilke andre stillinger har du holdt i svømning? Kan du forklare, hvad du har lært, mens du arbejder for et bestemt svømmehold? Hvilke andre stillinger har du haft, der gør dig kvalificeret til at undervise, lede og coaching et hold? Ansøgere bør forberede sig på disse spørgsmål ved at gå over deres CV og lave mentale noter om hver oplevelse - hvad de kunne lide, hvad de lærte og hvad de håber at bruge fra den oplevelse, hvis de bliver tilbudt det job, som de søger.
