En jobkandidat kan se rigtig godt ud på papir, men på et tidspunkt skal du tale med hende for at sikre, at hun er den bedst mulige person til at udfylde din åbne stilling. Uanset om det foregår af et panel af ansættelseschefer eller i en en-til-en-indstilling eller i et rum med en halv snes andre kandidater, der venter i nærheden, indebærer det mundtlige interview, at kandidaten skal tale om sig selv og dele de erfaringer, der viser, at hun er en god pasform. Hvordan du starter interviewet indstiller tonen til resten af interviewet, så tag de første øjeblikke alvorligt.
$config[code] not foundEn stille indstilling er afgørende for succesen af dit interview
Vælg et roligt sted, der er så fri for distraktioner som muligt. Selvom du arbejder i et travlt kontor, skal du finde et hjørne, hvor du vil være mindre tilbøjelige til at støde på lyde eller aktivitet, der kan gøre det svært for dig og jobkandidaten at koncentrere sig.
Velkommen kandidaten til værelset - eller området - og bede hende om at sidde ned. Smil og opretholde en åben, venlig kropsholdning, mens du giver kandidaten et øjeblik til at blive komfortabel.
Start med en "isbryder", også kaldet lille snak. Spørg kandidaten, hvis hun nyder vejret, eller om hun har problemer med at finde kontoret - alt for at lette stemningen lidt, før du går ind i den udfordrende del af interviewet.
Forklar eventuelle detaljer om det interview, som kandidaten skal vide, såsom færdighedsvurderinger, hun måtte tage, eller hvor længe interviewet forventes at vare.
Hvis du optager interviewet for at andre kan lytte til senere, så spørg kandidaten om at sige og stave hendes navn. Dette giver dig mulighed for at registrere personens identitet, hvis du mister dine noter og skal hente visse oplysninger ved at lytte til optagelsen. Afhængigt af interviewets art kan du også angive dato og sted for interviewet, så det gemmes på optagelsen.
Start din linje med spørgsmålstegn ved et relativt let spørgsmål, som f.eks. "Fortæl mig hvad du ved om vores virksomhed" eller "fortæl mig, hvorfor du vil arbejde her." Dette får kandidaten til at tale uden at skulle dykke for dybt i starten af interviewet.
Tip
Hvis du er jobkandidat, skal du tillade ansættelseslederen med hvem du interviewer for at tage føringen igennem hele processen. Vær venlig og hjertelig og tak på lederen for muligheden for at være der, men lad lederen være den første person til at begynde at stille spørgsmål og lave små snak.
