Selv om regeringsjobene er langt mindre sikre end de var for få årtier siden, giver de solid træning på uddannelsesniveau og omfattende netværksmuligheder for at komme videre på dit valgte karriereområde. Lær, hvad du behøver at vide for at fremsætte disse interviews og give et godt indtryk.
Insiderinformation
Statlige jobtitler giver ikke meget fingerpeg om tilsynsansvar og faktiske opgaver. Med jobtitler som Staff Services Manager II og Associate Governmental Program Analyst er det svært at afgøre, hvad et job indebærer. Tal med en person, der allerede arbejder i divisionen, hvor du ansøger eller studerer et afdelingsorganisationskort for at forstå, hvordan de forskellige enheder interfacer med - og supplerer - hinanden. Hver stat har sit eget regeringswebsted. Få adgang til oplysninger om jobklassifikationer.
$config[code] not foundStat interviewere er normalt imponeret over buzz ord og vil føle et komfort niveau med enhver, der tilfældigt inkorporerer agenturets egen verbiage i et CV eller en panel chat.
Panel Interviews
Statssamtaler består generelt af et trepersonspanel. Den ene er din potentielle chef, en anden er enten den ansatte, der forlader jobbet eller en person, der har en lignende stilling, og den tredje er en repræsentant fra Human Resources (HR). Hvert panelmedlem får samme sæt spørgsmål til at spørge dig i løbet af 30 til 60 minutter. HR-repræsentantens tilstedeværelse er at sikre, at de to andre ikke gør upassende eller ulovlige henvendelser. Hvis du bliver spurgt om et spørgsmål, du allerede har besvaret, tag det som en mulighed for at uddybe dit tidligere svar.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTyper af interview spørgsmål
De fleste statslige interviews vil bede dig om at diskutere indholdet af dit CV. Dette er at vurdere dine kommunikationsevner. En anden tilgang er en skriftlig, timetest eksamen før det formelle interview. Hovedparten af interviewet fokuserer derefter på den begrundelse, du har brugt til at løse hypotetiske scenarier.
Det er heller ikke ualmindeligt, at kandidaterne får et problem i virkeligheden, der påvirker enheden. Ved at erhverve "gratis" løsninger under dække af en test, kan arbejdsgiverne derefter handle på de ideer, de kan lide og spare sig selv for bekostning af at ansætte nogen. Mens du altid bør give svar, der afspejler din intelligens og opfindsomhed, er det kun retfærdigt, du ved på forhånd, at disse former for praksis findes i pengestrømsafdelinger.
Forberedelse til dit interview
Lav en liste over potentielle interviewspørgsmål og rekruttere venner for at hjælpe dig med at øve dine svar.
Kjole til den del. Det er nemmere for et panel at se hvordan du passer ind, hvis du er parat som om du allerede har jobbet.
Tag altid billedidentifikationen.
Lad aldrig antage, at receptionen er receptionist. Hun kan faktisk være eksamensproctor eller en leder, der ønsker at observere, hvordan kandidater interagerer med personer, som de mener, ikke har nogen clout.
Vær forberedt på interviewere, der spørger: "Hvad vil du gerne tale om?" Interviewpersoner forventer ofte en formel liste over spørgsmål og bliver forvirrede af denne åbne overraskelse.
Har spørgsmål til panelet efter dit interview er overstået. Intelligente spørgsmål vedrører opadgående mobilitet og træning. Afstå fra spørgsmål om frokost, ferier og om du kan justere dine timer, fordi du ikke er en morgenperson.
Send en taknotation. Så få mennesker observerer denne professionelle høflighed, at du vil skille sig ud som en klasselov.
