Sommer praktikanter kan være en uvurderlig ressource for en lille virksomhed. Men selvom disse lyse unge collegebørn er klar til at tackle udfordringer, er de sandsynligvis uerfarne i erhvervslivet og vil ikke automatisk integrere med dit team.
For at finde ud af, hvordan andre iværksættere med succes uddannede deres praktikanter til sommeren, stillede vi 12 grundlæggere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørgsmål:
$config[code] not found"Navngiv dit bedste tip til træning sommerinterpersoner så problemfrit og hurtigt som muligt."
Her er hvad YEC-medlemmerne havde at sige:
1. Planen fremad
"Lav en plan og læg den tydeligt ud, før de begynder. Kopiering af sommerinterne på e-mails forud for deres startdato har vist sig at være nyttigt. Sørg også for, at de har nogen til at skygge, så de kan ramme jorden. "~ Ashley Mady, Brandbær
2. Lav alt gennemsigtigt
"Giv sommeren praktikanter fuld gennemsigtighed over virksomhedens initiativer, selvom det ikke vedrører deres jobspecifikke eller daglige opgaver. Jeg har fundet virksomheder holde fast ved, hvad de deler med praktikanter. Men hvis du giver det samme niveau af gennemsigtighed, giver du medarbejdere, praktikanter har en tendens til at lære hurtigere, føler sig mere bundet til organisationen og bemyndiget til at arbejde hårdere på deres projekter. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Få dem til at skrive træningsprogrammet
"Vi har haft over 300 sommer praktikanter gå gennem vores program. For at gøre det nemt skal du træne den første praktikant og have deres eneste opgave at skrive op på alt, hvad du lærte dem. Så har den anden og tredje praktikant gå igennem det og korrigere det med dig. Ved den fjerde har du en perfekt intern træningsvejledning. "~ Vanessa Van Edwards, People of Science
4. Giv dem hjemmearbejde
"Før vores sommer praktikanter starter, beder vi dem om at gøre sig bekendt med visse emner. På den måde, når de starter, har de en god forståelse af, hvilke opgaver de vil have, og hvad de forventes at gøre. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatiser træning med en Wiki
"Brug et internt wiki-program som sammenflydelse til at sætte al din uddannelse på et let tilgængeligt sted online. Vores træning er en blanding af trin-for-trin dokumenter og videoer, så nye sommerinterpersoner kan gå gennem materialerne og træne sig selv. Levetræningstiden er afsat til Q & A i stedet for at gå gennem de samme opgaver igen og igen. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Kend deres tidligere erfaring
"Ligesom enhver anden form for læring er træning mest effektiv, når du kender dit publikum. At diskutere en praktikants aktuelle erfaring på forhånd hjælper med at fordele din træningstid og ressourcer samtidig med at man undgår redundans og dårlige antagelser. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair og Mylen Trapper
7. Kast dem til kundeservice
"Alle på Modificere, fra vores CMO på ned, startede i kundeservice. Mens vi deler meget ombordværende materiale, er den hurtigste måde at få nogen til at lære, hvad vi alle ved at få dem til at arbejde direkte med kunderne. De lærer vores systemer, vores produktlinje og hvad der kræves for at gøre kunderne til fans. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. sæt alt i skrivning
"Din mission. Deres mission for sommeren. Forventninger. Mål. Tidsfrister. Sommer praktikanter vil højst sandsynligt blive overvældet af tempoet i dit hold, så at sætte ting skriftligt giver referencepunkter, som du både kan bruge til at sikre ansvarlighed og integration. Og ja, opkræve dem med at gøre det meste af skrivningen for at validere, om de forstår resultaterne fra dine diskussioner. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Hold dem i løkken
"Sørg for, at dit hold tager sig tid til at forklare det større billede, i stedet for blot at tildele opgaver, selvom de måske ikke er der for at se hele projektet igennem. Ved at gøre det vil de få en bedre forståelse for virksomheden og vil være bedre egnet til at bidrage til virksomheden på mere væsentlige måder. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Arbejde med deres interesser
"Internere skinner, når de bliver bedt om at gøre ting, de er lidenskabelige om. Brug tid til at måle deres interesser i forskellige aspekter af din virksomhed og træne dem på disse områder for at få de bedste resultater! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Har dem skygge en medarbejder
"Lad dem skygge en person, der gør et job, der ligner det, de vil gøre. Det vil give praktikanten mulighed for at tage noter og stille spørgsmål om, hvad de forventes at gøre. Det vil også hjælpe dem med at etablere et forhold til en person i virksomheden, som de kan henvende sig til i fremtiden med spørgsmål. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Kast dem lige ind
"Den dybe ende er det bedste sted at lære at svømme, trods alt. Sørg for at de føler sig trygge og stiller masser af spørgsmål, så lad dem løsne på et projekt. Kommunikation er nøglen, så sørg for at give masser af feedback og give masser af plads til deres egne ideer og kommentarer - et nyt par øjne kan være uvurderlige! ~ Marvin Amberg, Caseable
Praktikanter Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
