Der er flere ting, du kan gøre for at forberede dig på en jobsamtale. Nogle af disse omfatter at studere oplysninger, der er tilgængelige på virksomheden, analysere kravene i den stillede jobposition og matche de færdigheder, der er nødvendige for jobbet, til din oplevelse angivet på dit CV. En anden ting, du kan gøre, er at øve på almindelige interviewspørgsmål, så du har formuleret svar udarbejdet.
$config[code] not foundGiv mig en grund
Et eksempel på en prøveinterview, der kan give dig en pause, er, at intervieweren spørger dig, hvorfor han skal ansætte dig. Når du beslutter dig for at besvare dette spørgsmål, skal du overveje, hvad der gør dig til en god kandidat til jobbet. Tænk over, hvilke aspekter af din erhvervserfaring og personlighed der skiller sig ud på en positiv måde. Du vil forlade intervieweren overbevist om, at du er den bedste kandidat til stillingen.
Personlige mål
En interviewer kan bede dig om at nævne en personlig præstation, som du er yderst stolt af. Hun kan også bede dig om at fortælle hende, hvordan du nåede dette mål. En anden version af dette spørgsmål er for intervieweren at spørge dig om et professionelt mål. Når du besvarer spørgsmålet i en eller anden form, skal du give intervieweren et resumé af målet, forklare hvorfor du satte det for dig selv og skitsere de trin, du tog for at opnå det. Dit svar på dette spørgsmål giver en ide om dine problemløsende evner og ræsonnement.
Tal om dig
Hvis en interviewer beder dig om at fortælle ham om dig selv, skal du have noget engagerende at sige, der vedrører din evne til at udføre positionens hovedopgaver, samtidig med at du fremhæver din personlighed og arbejdsmoral. Spild ikke dit svar på at give en tør recitering af en færdighedsliste eller nævne immaterielle kvaliteter som at være en "hård arbejdstager". Prøv at give konkret begrundelse og eksempler i dit svar.
Færdigheder for en position specifik
Hvis du har studeret stillingsbehovet og dit CV, skal du svare, når intervieweren spørger dig om hvilke færdigheder du kan bringe til stillingen, være en simpel proces. Intervieweren ønsker at vide, hvad du ville kunne gøre, hvis du blev ansat. Lad intervieweren vide, hvordan du er som en arbejdstager, hvordan du vil henvende dig til positionens opgaver og hvad du ville kunne gøre for at hjælpe med at opfylde virksomhedens mål. Dette spørgsmål hjælper intervieweren til at dømme, hvor godt du passer ind i den eksisterende virksomhedskultur og struktur.
