Arbejdsgivere bruger en gruppeinterviewteknik, når de forsøger at screene en række potentielle medarbejdere samtidigt, eller er interesserede i at se, hvordan kandidater interagerer med hinanden i en gruppeindstilling. Forbered dig på et gruppesamtale på samme måde som du ville for et individuelt interview. Uddanne dig selv om virksomheden og positionen, udvikle et omfattende og velskrevet CV, og vælg relevante arbejdsprover, der skal medbringes. Ankomme til tiden og klædt i passende forretningsklær for at få et godt første indtryk.
$config[code] not foundAnkomst
Du begynder at blive evalueret det øjeblik du går i døren. Den måde du interagerer med medgruppeinterviewere på, selv i venteværelset, er en afspejling af, hvad du synes om dine kolleger, og hvordan du kan forventes at arbejde sammen med andre. Hils receptionisten, introducér dig selv, lav snak med andre jobkandidater og vær nådig og engagerende.
Forumet
Som led i gruppens interviewforum vil hver jobansøger sandsynligvis blive bedt om at give en kort introduktion. Forbered dig på dette ved at oprette et minuts tonehøjde, der indeholder dit navn, den position du søger, et resumé af din erhvervserfaring og en kort oversigt over dine akademiske legitimationsoplysninger. I slutningen af din introduktion takker intervieweren for muligheden for at deltage i gruppens interviewproces.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGruppe Spørgsmål
I de fleste gruppeinterviews bliver jobansøgere bedt om samme eller lignende spørgsmål. Dette kan være vanskeligt, især hvis nogen andre svarer på en måde du havde planlagt. Dette kræver hurtig tænkning og evnen til hurtigt at komme med et backup svar. Du kan bygge videre på, hvad en anden kandidat siger, mens du tilføjer dine egne tanker og meninger. For eksempel "Jeg tror, hvad Bill sagde var rigtigt på målet. Faktisk tror jeg, at hans koncept kunne udvides endnu mere for at inkludere yderligere komponenter. "Vær forsigtig med ikke at lægge ned andres svar. Interviewere ser på dig for dine teamwork evner, og lægge en medkandidat kan ses som dårlig form.
Individuelle spørgsmål
Ud over gruppespørgsmål skal man også forudse individuelle spørgsmål. Dette er en mulighed for at skelne dig selv fra dine kolleger jobsøgende ved at være artikuleret og kreativ og ved at demonstrere din viden og erfaring. Giv korte, men komplette svar, og knyt dine svar til ansvaret for det job, du søger. Inddrag din viden om virksomheden, hvor det er muligt. For eksempel: "Med hensyn til langsigtet planlægning foretrækker jeg at fastlægge personlige og gruppemål samt knytte mine professionelle mål til virksomhedens langsigtede strategi. I dette tilfælde ved jeg at dyrke en solid gentagelsesbase er vigtig for denne organisation, og jeg vil fokusere mine bestræbelser i den retning. "
Stil spørgsmål
Hvis du har mulighed for det, skal du stille spørgsmål under gruppeintervjuet. Spørg ikke om noget, der let kunne findes på en virksomheds hjemmeside eller brochure. I stedet fokusere på virksomhedernes filosofi, strategiske mål og langsigtede mål. Dette kan hjælpe dig med at skille dig fra konkurrencen.
Gruppeprojekter
Nogle gruppeinterviews omfatter en gruppeaktivitet, hvor du og dine medkandidater vil blive tildelt en teamopgave, der skal gennemføres. Interviewere vurderer dig på din evne til at indtage en ledende rolle eller effektivt tage retning og arbejde på en samarbejdsvillig måde. Vis respekt for dine kolleger, undgå konfrontation og fokus på at udføre opgaven på den mest effektive måde.
