Jobsamtalen er måske den mest kritiske del af ansættelsesprocessen. Det er her, hvor arbejdsgiverne får oplysninger om ansøgerens erfaring, færdigheder og evner til at træffe en velinformeret beslutning om hans egnethed til jobbet.
Title 1 of the Americans with Disabilities Act (ADA) gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en kvalificeret jobansøger, der har en handicap. Hvis det ikke lykkes ordentligt, kan interviewet dog falde af ADA-retningslinjer, hvilket ikke alene forårsager forlegenhed for arbejdsgiveren og ansøgeren, men også mulige bøder til virksomheden.
$config[code] not foundMen hvordan er en arbejdsgiver eller ansættelsesleder at vide, hvilke spørgsmål der er passende at spørge, som overholder ADA's retningslinjer, og hvilke er det ikke? Hvilke særlige regler gælder også for, når man interviewer en kandidat med et handicap, der også kan falde sammen med afsnit 1?
Denne artikel søger at løse disse problemer. Det indeholder ti interviewsips baseret på ADA retningslinjer samt en liste over spørgsmål, som arbejdsgivere kan spørge, og dem, de ikke kan.
Interview Tips Baseret på ADA Retningslinjer
Følg disse ti tips, der er afledt af det nationale center for handicap og journalistik, det amerikanske arbejdsministerium og det nationale center for arbejdsstyrke og handicap, når du interviewer handicappede, for at sikre, at du overholder ADA's retningslinjer.
1. Forbered korrekt på forhånd
Sørg for, at din virksomheds ansøgnings- og interviewprocedurer overholder ADA fuldt ud. Kontroller også, at alle ansøgningsskemaer, ansættelseskontorer og interviewområder er tilgængelige for personer med forskellige handicap.
2. Spørg ikke, om ansøgerne har brug for logi
Start ikke interviewet ved at forsøge at fremkalde ansøgerens behov for indkvartering. Fokuser i stedet på, om kandidaten kan udføre jobbet. Det er hans ansvar at anmode om overnatning.
ADA-regler kræver, at arbejdsgiverne skal give "rimelig indkvartering" - passende ændringer og tilpasninger - for at gøre det muligt for en handicappet at blive anset for en jobåbning. Og en arbejdsgiver kan ikke nægte at overveje en ansøger, fordi hun kræver rimelig indkvartering for at konkurrere om et job.
En arbejdsgiver behøver imidlertid ikke at levere en bestemt bolig, hvis det ville forårsage en "urimelig trængsel" - det vil sige hvis det ville kræve betydelige vanskeligheder eller udgifter. Ikke desto mindre kan en arbejdsgiver ikke nægte at levere en bolig udelukkende fordi den medfører nogle omkostninger, enten finansielle eller administrative.
3. Informer ansøgere, hvis du kræver test
Lad ansøgerne kende på forhånd, hvis det bliver nødvendigt at afprøve deres evne til at udføre opgaver, så de kan anmode om en rimelig indkvartering, f.eks. Et andet format til en skriftlig eksamen.
4. Tillad tid til interview og test
Nogle mennesker kan kræve yderligere tid til interviewet eller at tage prøver, så lad det være muligt.
5. Tal direkte til personer med høretab
Når du interviewer nogen med høretab, skal du tale direkte med personen og opretholde øjenkontakt frem for at interagere med en tolk eller ledsager. Vent til at tale, indtil personen ser på dig.
6. Identificer dig selv for synshandicappede personer
Når du interviewer en synshandicappet ansøger, skal du identificere dig selv og andre med dig. Når du snakker i en gruppe, skal du huske at identificere den person, du taler med.
Selvom det er tilladt at tilbyde assistance med mobilitet, skal du vente til den person, der accepterer tilbuddet, og så lytte eller bede om instruktioner om, hvordan man fortsætter. Lad dig ikke blive overrasket, hvis personen nægter tilbuddet.
7. Lyt opmærksomt mod dem med nedsat tale
Lyt opmærksomt, når du taler til en person, der har svært ved at tale. Vær tålmodig og vent på, at personen færdiggør stedet for at korrigere sin tale eller afslutte sætningen. Det er et tydeligt tegn på respektløst respekt.
Også, lad være med at forstå personen, hvis du har problemer med at gøre det. I stedet gentage, hvad du mener blev sagt, og lad ham svare.
8. Kom på samme niveau som person i kørestol
Kom på samme øjenhøjde med en kørestolsbundet ansøger. Også genkende, at en kørestol er en del af individets kropsrum, så lad ikke læne eller hænge på den.
9. Hold handicappede mennesker til de samme standarder som alle ansøgere
Ifølge ADA skal handicappede, som alle andre, være i stand til at opfylde arbejdsgiverens krav til jobbet og udføre de "væsentlige funktioner" i jobbet enten alene eller ved hjælp af en rimelig bolig.
10. Andre tips
Yderligere interviewtips baseret på ADA-retningslinjer omfatter:
- Tilbyd at ryste hænder, når du hilsner en handicappet, men tag i betragtning, at personer med proteser eller begrænset håndbevægelse måske føler sig ubehagelige.
- Husk at service dyr og guide hunde er på arbejde. Derfor må du ikke få øjenkontakt, ros, tale med eller kæledyr dem.
- Slap af og forsøg på at få ansøgeren til at føle sig afslappet. Prøv ikke at tænke på personen som noget andet end nogen uden handicap.
- Koncentrere sig om kandidatens viden, færdigheder, evner, oplevelser og interesser, ikke handicap.
- Spørg kun spørgsmål, der vedrører funktionerne i det job, som ansøgeren anvender.
- Accord personen med samme respekt som du ville en kandidat, hvis færdigheder du søger.
Spørgsmål til Spørg og ikke at spørge
Når det kommer til at stille interviewspørgsmål, husk denne grundlæggende regel: Du kan spørge ansøgerne om deres evner, men ikke deres handicap.
Her er en liste over spørgsmål, der er tilpasset ADA's retningslinjer (PDF), at det er OK at spørge sammen med en liste, at det ikke er Ok at spørge.
Spørgsmål OK til Ask
Arbejdsgivere kan stille spørgsmål om ansøgerens evne til at udføre specifikke jobfunktioner, såsom:
- Hvilken uddannelse, uddannelse og færdigheder har du, der vil hjælpe dig med at lykkes i denne stilling?
- Hvilke certificeringer eller licenser har du?
- Kan du udfylde alle de nødvendige jobfunktioner, opgaver og opgaver, der er angivet, med eller uden indkvartering?
- Kan du udføre de fysiske krav til jobbet tilstrækkeligt? (Har en liste over, at ansøgeren skal gennemgå.)
- Hvor mange dage var du væk fra dit sidste job?
- Hvad er din arbejdshistorie? Hvorfor forlod du dit sidste job?
Spørgsmål ikke OK til at spørge
Arbejdsgivere kan ikke spørge ansøgeren, hans tidligere arbejdsgivere eller andre spørgsmål vedrørende eksistensen, arten eller sværhedsgraden af et handicap, siger ADA. De omfatter:
- Har du betingelser eller begrænsninger, der kan påvirke din evne til at udføre jobbet?
- Har du nogensinde været behandlet for psykiske problemer? Har du nogensinde set en psykiater?
- Har du nogensinde været indlagt på hospitalet? Hvis ja, for hvad?
- Har du hjertesygdom, astma, diabetes eller en anden kronisk sygdom? (Du kan ikke stille spørgsmål om specifikke sundhedsmæssige forhold.)
- Hvordan blev du deaktiveret? Hvorfor bruger du en kørestol?
- Hvor mange dage var du fraværende på grund af sygdom ved dit sidste job?
- Er du nødt til at tage fravær i tilfælde af medicinsk eller handicaprelateret årsag?
- Har du nogensinde indgivet til arbejdstagerens erstatning?
- Er der en sundhedsårsag, hvorfor du måske ikke kan udføre jobets opgaver?
- Hvilke receptpligtige lægemidler bruger du for øjeblikket?
Konklusion
Ved at følge disse regler for etikette og stille kun spørgsmål i forbindelse med en persons evner, ikke hans handicap, holder du dig på højre side af loven og kan nette dig en medarbejder, som du måske ikke har overvejet ellers. Interviewfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
