Hvad vil kvinder virkelig have?
Sigmund Freud kunne ikke finde ud af det, men LinkedIn forsøgte at i sin seneste undersøgelse "What Women Want @Work." Her er hvad afstemningen af mere end 400 arbejdende kvinder i alderen 18 til 65 afdækket.
$config[code] not foundKvinder på arbejde: Hvad vil de virkelig have?
Kvinders Værdi Arbejdslivssaldo
Faktisk er det den første faktor i, om kvinder på arbejde føler sig vellykkede eller ej. Sixty procent af de undersøgte arbejdende kvinder definerer "karriere succes" som at kunne have balance mellem arbejde og liv. (Det er interessant, da jeg synes det er et uopnåeligt mål).
Det er næsten to gange den procentdel, der definerede succes på den måde fem til ti år siden.
Kvinder tror, at de kan nå Arbejdslivssaldo
Næsten 80 procent af kvinderne i undersøgelsen er sikre på evnen til at "få det hele" - herunder en tilfredsstillende karriere, et forhold og børn. Mere end to tredjedele (69 procent) af kvinder uden børn tror ikke at starte en familie ville forhindre deres karriere eller sænke deres fremskridt.
Det er selvfølgelig let at sige, når du ikke rent faktisk har børn. Samlet set indrømmer 39 procent, at jonglering og familie er en karriereudfordring. (Måske er det kvinderne der har børn.)
For at hjælpe med denne udfordring vil kvinder gerne have større fleksibilitet i arbejdet.
To-tredjedele vil gerne have større fleksibilitet på arbejdspladsen
Faktisk var fleksible arbejdsordninger mere tilbøjelige til at blive citeret som attributter til en god arbejdsgiver end "god løn / løn". Kvinder på arbejdspladsen siger også, at et fleksibelt arbejdsmiljø vil være den vigtigste faktor, der afgør succesen for den næste generation af kvinder.
I forhold til fleksibilitet og balance mellem arbejde og liv er lønnen mindre. Kun 44 procent af kvinderne siger, at løn er det vigtigste mål for professionel succes sammenlignet med 62 procent, der hævdede, at det var deres vigtigste målestok for fem til ti år siden.
Hvad betyder disse resultater for din virksomhed?
Mens fleksibelt arbejde og arbejdslivsbalance klart betyder meget for kvinder, har en bred vifte af undersøgelser vist, hvor meget medarbejdere af alle typer værdsætter disse muligheder. Uanset om din arbejdsstyrke er for det meste unge mænd, midaldrende moms eller en blanding af alle aldre og livsstil, kan du virkelig ikke gå galt ved at tilbyde flere valgmuligheder. Dette kan omfatte:
- Fjernarbejde
- Virtuelt arbejde
- Fleksibel planlægning
- Generelt betalt fratrædelse kontra klart defineret ferie- og sygeorlov
- Jobdeling
- Deltidsarbejde
- Midlertidigt arbejde
En ting du ikke bør behandle denne undersøgelse, er dog en undskyldning for at betale kvinder mindre til gengæld for fleksibelt arbejde. Selv om du muligvis kan betale mindre for job, der tilbyder fleksible tidsplaner, kan du bestemt ikke betale kontingent på andres køn, ægteskab eller forældre status.
Faktisk mener 58 procent af kvinderne i undersøgelsen, at "ulige løn" stadig er en stor hindring for kvinder på arbejdspladsen.
4 kommentarer ▼
