Mangfoldighed på arbejdspladsen bringer forskellige grupper af mennesker sammen på en måde, som gør det bedste ud af individuelle talenter. En forskellig arbejdsplads gør alle medarbejdere til at føle sig inkluderet og velkommen, uanset køn, race, seksuel orientering, indkomst klasse, uddannelse eller religion. Din virksomheds mangfoldighedsberedskab er dens evne til at tilpasse sig en mere forskelligartet arbejdsstyrke. Hvis din virksomhed ikke er åben for mangfoldighed, kan eventuelle initiativer, du ønsker at sætte ind, mislykkes. Ved at gøre status over din virksomheds mangfoldighedsberedskab kan du lægge rammerne for en forskelligartet arbejdsplads, før du dykker ind i træning og andre politiske ændringer.
$config[code] not foundMedarbejder Feedback
Cirkulere afstemninger, checklister og undersøgelser for at afsløre, hvordan dine medarbejdere føler om den eksisterende mangfoldighedskultur på din arbejdsplads og den generelle følelse af integration. For eksempel spørg medarbejdere, hvis de føler sig accepterede, og hvordan de ser arbejdsgiverens nuværende holdning og politikker om mangfoldighed. Hold svar anonyme for at opmuntre fuldstændig ærlighed, så du kan nøjagtigt evaluere din virksomheds mangfoldighedskultur. Brug resultaterne til at identificere, hvor dit firma lykkes, og hvad du skal rette.
Gruppefokusstudier
Udfør fokusgrupper på din arbejdsplads med hensyn til mangfoldighed. Du kan oprette en fokusgruppe for medarbejdere eller til faste kunder eller kunder. Ved at observere naturlige interaktioner og stille spørgsmål, der fremkalder ærlige svar om mangfoldighed og hvordan din virksomhed fungerer, får du mere indsigt i, hvor dit firma står. Overvej at arrangere en mangfoldighedsekspert til at udføre dine fokusgrupper. En ekstern person, der er uddannet i mangfoldighedsstudier, kan bedre analysere information fra fokusgruppens deltagere og give dig feedback baseret på deres observationer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKlagehistorie
Klager fra medarbejdere, som signalerer problemer med mangfoldighedskulturen, kan føre dig i den rigtige retning af specifikke svage områder. Hvis din medarbejderafdeling f.eks. Har en række klager fra ansatte i en gruppe - for eksempel kvinder - ved du nu, at din arbejdspladskultur ikke går fremad, når det gælder kvindelige medarbejdere. Gennemgå interne klager og rapporter foretaget til offentlige organer - ligesom Equal Employment Opportunity Commission - i løbet af det sidste år eller to for at se, hvad din organisation gør forkert, og hvor dybt problemerne løber.
Gennemgå politikker
Dine interne politikker, som f.eks. Dine ansættelses- og promoveringspraksis, muliggør måske ikke mangfoldighed. Se på dine interne procedurer for at afgøre, om praksisene tilskynder til en forskelligartet arbejdsstyrke. Se for eksempel, hvordan din ansættelsesafdeling annoncerer og dyrlæger jobkandidater. Spørg dig selv, om de når en mangfoldig gruppe af jobsøgende eller synes at kun nå kandidater fra en bestemt gruppe. Du skal adressere interne praksis, der ikke fremmer mangfoldighed, hvis du vil have dine medarbejdere til at omfavne en mere forskelligartet arbejdsplads.
