Du ved, at praktikophold kan være yderst værdifuld for elever, men hvad du måske ikke er klar over, er at praktikopholdsprogrammer kan være værdifulde for dig som en lille virksomhedsejer. Tænk på praktikophold så længe auditions for fremtidige fuldtidsansatte.
Selvom du måske ikke høster øjeblikkelige fordele fra dine elevstuderende, kan du finde kandidater med stort potentiale, og som er perfekte til din virksomhed, før de selv ramte jobmarkedet og giver dig "første dibs" på top talent. Praktikernes verden kan være vanskelig at navigere med Department of Labor standarder.
$config[code] not foundSkær ikke hjørner. Følg disse trin for at udvikle et praktikprogram og oprette midler til fordel for din lille virksomhed.
1. Identificer dine behov
Dit allerførste skridt i at udvikle et praktikprogram vil være at finde ud af, hvad dine forretningsinterns vil gøre i din virksomhed. Husk på, at mens dine praktikanter vil se på at imponere dig, vil det primære fokus være på at skaffe erfaring, der er væsentlig for hans eller hendes fagområde. Dine behov vil også hjælpe dig med at skelne mellem, om du vil have en betalt eller ubetalt intern. For eksempel kan ikke-betalte praktikanter udføre opgaver, som direkte bidrager til din virksomheds operationer (dvs. at tage opgørelse, sende e-mails).
2. Betalt eller ubetalt
Dette er en beslutning, du også skal gøre tidligt. Betalte og ubetalte praktikanter vil have forskellige roller i din virksomhed. Når du har besluttet, hvilket praktikprogram der passer bedst til din virksomhed, skal du være sikker på at du forstår al din stats lovgivning om praktikophold, mindsteløn og arbejdsmarkedslovgivning. Afhængigt af færdighedsniveau skal du være parat til at betale $ 10 - $ 30 pr. Time for betalte praktikanter.
3. Indstil en plan
Før en praktikant går i din dør, skal du finde ud af alt, hvad de skal gøre. Dette vil omfatte et arbejdsområde, en dedikeret person eller et team til at overvåge praktikanten (e). Du skal også udarbejde en klart defineret jobbeskrivelse og en daglig opgaveliste, der vil give praktikanten en god ide om, hvad hans eller hendes mål og mål vil være, og hvad den studerende vil lære. Du bør også angive timer og betale. Typisk praktikanter vil gøre 10-20 timer om ugen, medmindre du har en co-op-studerende, der kan arbejde på heltid i tre til seks måneder.
4. Begynd rekruttering
Der er online ressourcer til at søge praktikanter, herunder internships.com, LinkedIn og looksharp.com. Den bedste måde at gøre dette på er imidlertid at få dit praktikprogram registreret hos en skole eller et college og derefter gå gennem sit Career Services kontor. Afhængigt af hvad du tilbyder det første, vil seriøse elever søge værdifulde praktikophold gennem eget universitet.
5. Interview kandidater
Studerende kan være svært at interviewe, fordi de ofte er professionelt "vådt bag ørerne." Med lidt interviewende erfaring (endsige erhvervserfaring) kan det være svært at adskille de skæve fra de uerfarne. Sørg for at få referencer fra tidligere tidligere stillede jobs; professorer og lærere kan også vise sig at være gode referencer som folk, der har oplevet den studerendes arbejdsmoral, smarts og ambitioner. Glem ikke at medtage praktikantens vejledere i interviews. Chancerne er, at du ikke personligt bruger meget en-til-en-gang med praktikanten. Den person, der fører tilsyn med ham eller hende, skal også være involveret i beslutningstagningen.
Kravene til et praktikprogram kan virke overvældende, men lad det ikke afskrække dig fra denne fantastiske mulighed for at hjælpe et blomstrende sind. Small Business Association og Department of Labor er også gode ressourcer til at hjælpe dig med at oprette et praktikprogram. Gør din forskning og følg disse trin. Du vil være mentor, rådgivning og molding business praktikanter på ingen tid.
Udgivet med tilladelse. Original her.
Teamfoto via Shutterstock
Mere i: Udgiver Channel Content Comment ▼
