Som medarbejder eller en ansøger kan du tro på, at du har ret til privatliv for så vidt angår eventuelle medicinske forhold. En arbejdsgiver har på den anden side ret til at ansætte det mest kvalificerede personale med en vis grad af sikkerhed for, at medicinske problemer ikke vil blande medarbejdernes evne til at udføre jobbet. Alle parter bør kende deres rettigheder i henhold til føderale og statslige love, så arbejdsgiverne lærer, hvad de juridisk kan spørge, og medarbejdere og ansøgere kan genkende spørgsmål, de ikke behøver at besvare.
$config[code] not foundAnsøger
Americans with Disabilities Act gælder for virksomheder med 15 eller flere ansatte. Det præciserer, at hvis du søger et job, er den potentielle arbejdsgiver ikke tilladt at spørge om du har et handicap eller bede dig om at forklare årsagen til en åbenbar handicap. Han har lov til at spørge, om du vil kunne udføre jobbet og hvordan du ville gøre det. Han kan ikke bede dig om at tage en lægeundersøgelse før du tilbyder jobbet, og han kan ikke gøre jobtilbudet betinget af din eksamen, medmindre alle ansøgere skal tage samme eksamen, uanset om de er deaktiveret. Når arbejdsgiveren har lavet et jobtilbud, kan han kræve en lægeundersøgelse for at afgøre, om der er behov for indkvartering, eller hvis en handicappet ansøger kan udføre jobbet, men kun hvis alle andre ansøgere skal tage samme tilbud efter eksamen.
Spørg ikke
US Equal Employment Opportunity Commission forbyder en potentiel arbejdsgiver at spørge dig, om du er blevet behandlet for nogen af en liste over betingelser; hvilke betingelser er du blevet behandlet i de seneste tre år hvis du har haft alvorlige sygdomme i de sidste fem år om du har været indlagt på hospitalet og i bekræftende fald hvad om du er blevet behandlet for en mental tilstand, stofmisbrug eller alkoholisme hvor mange dage var du fraværende fra dit sidste job på grund af sygdom hvis du tager receptpligtige lægemidler og om du nogensinde har indgivet en workmans kompensation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingmedarbejder
Hvis du allerede er ansat, er din chef begrænset i den medicinske information, han kan spørge. Når en medarbejder anmoder om indkvartering til handicap, kan arbejdsgiveren f.eks. Anmode om lægelig dokumentation til støtte for anmodningen. Han kan også bede om dokumentation, hvis han mener, at en medicinsk tilstand vil skade medarbejderens evne til at udføre jobbet sikkert og effektivt. Din arbejdsgiver kan spørge dig om du har drukket eller brugt ulovlige stoffer.
Ydeevne
Hvis du som medarbejder ikke er i stand til at udføre en væsentlig funktion af dit job, eller hvis din arbejdsplads adfærd er blevet generende, er arbejdsgiveren tilladt, at der i ADA skal anmodes om lægeinformation eller anmode om eksamen. Arbejdsgiveren skal have grund til at tro, objektivt, at en medicinsk tilstand forårsager problemet. Chefen kan bede dig om at fremskaffe medicinsk dokumentation for at bevise, at du kan fortsætte med at arbejde, eller han kan kræve, at du gennemgår en lægeundersøgelse relateret til problemerne.
FMLA
Family Medical Leave Act tillader en medarbejder at tage en ubestemt fravær i op til 12 uger for hendes egen helbredstilstand eller hendes ægtefælle, barnets eller forældrenes sundhedsmæssige problemer. Disse omfatter så alvorlige forhold som sygdom, skade eller fysiske eller mentale forhold, der kræver hospitalsindlæggelse. Hvis du anmoder om tilladelse under FMLA, har din chef ret til at kræve, at du indsender en lægeerklæring fra din læge. Arbejdsgiveren kan også anmode om en anden udtalelse.
