Hvis du støder på en jobansøgning, der kræver, at du afslører hvorfor du forlod dit sidste job, skal du fortsætte forsigtigt. Arbejdsgiverne overvejer din holdning til dit tidligere firma, så kritiser ikke dit sidste job eller ser smålige ud. Du ønsker heller ikke at dvæle på fortiden. I stedet giver et kort svar, der illustrerer, at din eneste bekymring er fremadrettet.
Vær diskret
Det er normalt ikke nødvendigt at give en detaljeret forklaring om din afgang fra dit tidligere job. Faktisk kan det ofte skade dine chancer, fordi jo flere oplysninger du giver, desto mere granskning møder du. Du ved ikke, hvordan arbejdsgivere vil fortolke, hvad du siger, så det er bedst at gemme detaljerne for et ansigt til ansigt-interview.I stedet skal du inkludere en kort, neutral erklæring som "personlige årsager" eller "interesseret i at udforske andre muligheder inden for branchen."
$config[code] not foundLøg ikke
Mens takt er vigtigt, er ærlighed også. Det er acceptabelt at være vagt, men ikke at ændre fakta dramatisk, især hvis årsagen du forlod er let at kontrollere. For eksempel, hvis der var involveret i hyppige tvister med kolleger, kan det komme ud, hvis potentielle arbejdsgivere kontakter din tidligere tilsynsførende for at få en henvisning. Selv hvis du var i ret til at rejse, kan arbejdsgivere måske undre sig over, hvad du ellers skjulede fra dem. I stedet tilbyder en diplomatisk forklaring som "Søger et mere samarbejdsmiljø."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUndgå negativitet
Aldrig kritisere din tidligere arbejdsgiver, uanset hvorfor du forlod. Medmindre du forlod på grund af uhensigtsmæssig adfærd fra din side, er der intet punkt i uddybning til potentielle arbejdsgivere. Du må ikke komme på tværs som bitter eller holde vred. Fokuser på dig selv ved at angive, hvad du håber at opnå ved at fortsætte. Angiv for eksempel, at du søger muligheder for fremskridt eller at du vil fokusere mere på et bestemt aspekt af dit erhverv. Dette skildrer dig som en, der er begejstret for din fremtid og om stillingen.
Ikke afslør kompromisoplysninger
Vær selektiv over, hvad du beskriver om din tidligere virksomhed. Tal ikke om noget, der kunne bringe virksomhedens omdømme i fare eller afsløre proprietære oplysninger. Hvis du forlod på grund af uetisk eller ulovlig praksis eller adfærd, skal du kun diskutere dette med myndighederne eller styrende organer inden for branchen. Ellers tjener du et ry for sladder eller ignorerer fortrolighedsaftaler. Du ønsker heller ikke at kompromittere dit eget omdømme. Hvis du klager over din tidligere vejledende eller kollegaer, kan arbejdsgiverne se dig som en utilfreds medarbejder.
