Medarbejdere bliver ikke altid dine bedste venner, men de bliver ofte dine fortrolige, hjælpere, rådgivere, lydbrædder og gå til folk på arbejdspladsen. Når du vælger medarbejdere til at deltage i dit team eller arbejder med dig på opgaver, skal du vælge dem klogt. Du vil forbinde med arbejdere, som har en stærk arbejdsetik og ikke får dig til at se dårlig ud for din chef eller andre forretningsforbindelser.
$config[code] not foundLektioner fra Boy Scouts
Et af de vigtigste træk at søge efter i kolleger er deres troværdighed. Du vil forbinde med kolleger, der er loyale og vil ikke snakke bag din ryg eller oplyse personlige oplysninger, du deler med dem. Tillid sker ikke over natten, fordi det tager tid for kolleger at få din tillid og for dig at teste deres loyaliteter. På arbejdspladsen opbygges tillid ofte gennem teamorienterede opgaver, fælles erfaringer, lignende mål og fælles risikovilligede aktiviteter, ifølge Morgan McLintic, executive vice president i det globale kommunikationsbureau LEWIS.
Når chipsene er nede
Pålidelige medarbejdere er vigtige aktiver i arbejdsstyrken. Du kan regne med dem i de gode tider, og når virksomheden kæmper. Pålidelige arbejdstagere bærer deres vægt og stræber efter at overholde frister, opretholder positive relationer med kolleger og arbejder hårdt for at sikre, at kunderne er tilfredse med deres produkter eller tjenester. Stabile og stabile arbejdere savner ikke arbejde af uvæsentlige grunde og planlægger deres ferier og fravær i forvejen, så andre har tid til at arbejde rundt om deres tidsplaner. Pålidelige medarbejdere tager deres ansvar alvorligt, så de ikke gør uagtsomme fejl eller unødigt holder andre venter på deres arbejdspladsbidrag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBare fokus
I et hurtigt og travlt arbejdsmiljø kan medarbejdere, som effektivt kan fokusere på, hvad der er vigtigst og effektivt prioritere deres arbejdsbyrder, gøre jobopgaver lettere for alle. Medarbejdere skal være i stand til at sætte mindre vitale ansvar på vent mens de udfører opgaver, der er mere presserende. "Information bombarderer medarbejdere fra alle retninger, hvilket betyder, at medarbejderne skal være dygtige til at filtrere ud og fokusere på det afgørende," siger Jacob Morgan, managementkonsulent og strategisk rådgiver for Chess Media Group, i en Forbes-artikel fra 2013. Selvdisciplinerede, strategiske sindede, målorienterede medarbeider er gavnlige for arbejdsstyrken.
Ingen rosafarvede briller
Associer med kolleger, der nærmer sig jobbet med klare hoveder og klare sind. Medarbejdere, der har en god dømmekraft, er i stand til at træffe beslutninger baseret på hvad der er bedst for virksomheden eller det samlede hold, i stedet for hvad der er bedst for sig selv. De har god intuition og kan få den rigtige dom til at ringe i vanskelige eller krævende arbejdssituationer. "De har mod til at handle efter deres bedste dømmekraft, selvom de ikke kan forudsige, hvad resultatet kan være," ifølge McLintic.
