Sociability egenskaber består af et sæt af ikke-personlige færdigheder og personlige karakteristika, der hjælper dig med at komme sammen med andre. Sociability er en af de fem karakteristika for en effektiv leder, siger Peter G. Northouse i sin bog, "Lederskab: Teori og praksis". Besidder sociale forhold betyder, at du er venlig, udadvendt, høflig, taktfuld og diplomatisk. Du søger glæde og opfyldelse fra dine relationer. Sociability træk er vigtige for dit generelle velbefindende og kan forbedre din erhvervserfaring.
$config[code] not foundLedelse
Sosialtrækkende træk kan øge dine chancer for succes på arbejdspladsen, f.eks. At opnå en forfremmelse til en lederposition. Ledere på arbejdspladsen skal kunne kommunikere effektivt med diplomati og takt. Hvis du vil komme videre i din karriere, skal du vise entusiasme og komme godt sammen med andre. Ifølge Dan McCarthy fra Whittemore School of Business and Economics kan folk uden sociable egenskaber risikere at blive betragtet som utilgængelige eller uinteresserede i at arbejde som holdmedlem, hvilket kan påvirke din ledelsesevne negativt.
Reduceret stress
Til tider kan arbejdet være stressende og frustrerende for alle. Stress kan forårsage fysiske symptomer, såsom hovedpine eller mavesmerter eller mentale symptomer, som depression eller irritabilitet. Men folk, der har et stærkt støttesystem på arbejdspladsen, kan få mindre stress, måske fordi de føler at de er en del af et team, der arbejder mod et fælles mål. Du vil være mere tilbøjelige til at udvikle et supportnetværk, hvis du har sociability-egenskaber. En undersøgelse udgivet i 2012 i tidsskriftet "Fællesskab, arbejde og familie" viste, at øget medarbejderstøtte på arbejdspladsen var positivt korreleret med forbedret sundhed, lavere udmattelse og mindre smerte.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbedret arbejdsmiljø
At være socialt betyder, at du har en venlig, åben og hensynsfuld holdning til dine kolleger. Du viser varme og interesse for andre, hvilket kan gøre dem mere modtagelige over for dig. De fleste mennesker nyder ikke at være omkring dem, der er negative, betydelige eller uhensigtsmæssige. Du vil måske være mere tilbøjelige til at nyde at gå på arbejde, hvis du ved, at dine kolleger er glade for at se dig. En artikel offentliggjort i foråret 2006 udgaven af "Electronic Journal of Academic and Special Librarieship" rapporterer, at sociabilitet mellem medarbejdere skaber et mere behageligt arbejdsmiljø, hvor folk er mere tilbøjelige til at lægge ekstra indsats for at gennemføre opgaver og demonstrere mere kreativitet.
Kontor venskaber
De fleste mennesker bruger en god del af deres vågne timer på arbejde. Nogle gange har du måske ikke tid til at investere i at gøre venner uden for arbejdspladsen. At have pålidelige træk kan øge sandsynligheden for at udvikle venskaber på arbejdspladsen, og det kan også hjælpe dig med at skabe livslange venner, som du nyder at bruge tid uden for arbejdstiden. At gøre meningsfyldte kontor venskaber kan bidrage til at øge jobtilfredsheden. Faktisk var det ifølge Gallup Business Journal, muligheden for at få en tæt ven på arbejde, positivt korreleret med medarbejdernes loyalitet og højere produktivitetsniveau.
