"Hvor ser du dig selv om fem år?" Spørgsmålet kommer op under jobsamtaler og medarbejderanmeldelser, og måske har du også bedt dig selv. Den eneste måde at virkelig svare på er at udvikle en femårig karriereplan, en der overvejer hvor du er nu og hvor du vil hen.
Vurdere dig selv
For at forstå, hvordan du kan nå dine mål, skal du først forstå, hvor du er nu. Dette betyder ikke blot at identificere din nuværende jobposition. Overvej at stille dig selv følgende spørgsmål:
$config[code] not found- Hvorfor valgte du den aktuelle sti, du er på?
- Hvad driver dig? Er det økonomisk gevinst, personlig udvikling eller nogen variation af de to?
- Hvordan har du nået din nuværende position og status?
- Hvilke faktorer har påvirket dine karrierebevægelser tidligere?
Hvis du forstår, hvordan du ankom til din nuværende position, får du et indblik i, hvordan du fremskridt i fremtiden.
Overvej din personlighed
Med karrierevækst kommer nye og forskellige muligheder, så ved at vide, hvilken slags jobroller, der passer godt sammen med dine personlighedstræk, vil hjælpe dig med at undgå fattige faglige beslutninger. Analyser dine likes og dislikes, dine hobbyer og vigtigst af alt, din personlighed. Er du genert eller udadvendt? Håndterer du dig godt? Foretrækker du at bo på dit kontor eller på rejse? Foretrækker du at give eller modtage retning? En ny rolle kan kræve, at du træder ud af din komfortzone, så vær forberedt på at enten tilpasse sig stillingen eller finde en alternativ karrierevej.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIndstil dine mål
Fastlæggelse af realistiske mål er en vigtig del af udviklingen af en femårig karriereplan. Dette trin kræver, at du gør både kortsigtede mål, dem, du vil opnå i det kommende år, og langsigtede mål, som du vil nå ud over et år. Brug dine kortsigtede mål til at gøre fremskridt i retning af dine langsigtede mål, det vil hjælpe dig med at lave små skridt i retning af dit endelige mål. For eksempel, sig dit langsigtede mål i din femårsplan skal være i ledende stilling. Dine kortsigtede mål kan omfatte at tage en ledende rolle i et projekt, indgå i en professionel organisation eller udvikle en ny virksomhedsproces - som alle er mål, der kan hjælpe dig med at udvikle de færdigheder, der skal bruges til at være en effektiv leder. Dine mål skal være specifikke, målelige, opnåelige, realistiske, relevante og tidsfølsomme.
Forplig dig til et mål, ikke en plan
Start med at kontrollere kortsigtede mål ud af din liste ved at forpligte dig til dit mål. Vær forsigtig med ikke at tage "planen" aspektet for bogstaveligt. Hvis der ender med at være en hitch i din plan, kan det ofte være afskrækkende og føle sig som fiasko. Men hvis du altid holder et mål for øje i tankerne, som du er forpligtet til at opnå, vil du altid finde alternative ruter for at komme dertil. Vurder og juster dine mål og mål, når dine karrieremuligheder skrider frem eller ændres.
