Lovgivninger som afsnit VII i civilretlige lov af 1964, amerikanerne med handicaploven fra 1990 og den genetiske informationsforskelslovens lov fra 2008 beskytter dig mod krænkelser af borgerlige rettigheder, der måtte opstå på arbejdspladsen. Når du mener, at dine borgerlige rettigheder er blevet overtrådt, lær så meget som muligt om de love, der beskytter dig og adresser eventuelle overtrædelser med din vejleder eller medarbejdere. Dette kan kaldes "at få dine ænder i træk" for at sikre, at din arbejdsgiver træffer de nødvendige foranstaltninger.
$config[code] not foundArbejdsgiverforpligtelse
US Equal Employment Opportunity Commission, US Department of Labor Wage and Hour Division og Occupational Safety and Health Administration og US National Labor Relations Board håndhæver arbejds- og arbejdslovgivning, som mange arbejdsgivere skal overholde. Selve karakteren af en arbejdsgivers overholdelse af gældende arbejds- og ansættelseslove forpligter selskabet til at stille et sikkert arbejdsmiljø fri for forskelsbehandling og ulovlig chikane. Derfor er dit første handlingsforløb at forstå dine rettigheder og hvordan dine arbejdsgiveres handlinger kan udgøre brud på borgerrettigheder.
Beskyttede klasser
Bortset fra dine grundlæggende borgerlige rettigheder til retfærdig og ligebehandling på arbejdspladsen er der flere love, som beskytter specifikke rettigheder. Inden for rammerne af arbejdsmarkedslovgivning er mange medarbejdere tilhørende det, der kaldes "beskyttede klasser". Beskyttede klasser omfatter grupper, der historisk har nægtet beskæftigelsesmuligheder, baseret på nonjob-relaterede faktorer, såsom alder, handicap, køn, national oprindelse, race, religion og veteranstatus. For eksempel beskytter ansættelseslovens aldersdiskrimination i 1967 arbejdstagernes rettigheder 40 og over fra arbejdsgivernes beslutninger baseret på alder. ADEA og loven om beskyttelse af ældre arbejdstagere, der håndhæves af EEOC, behandler uretfærdigheder som jobafskaffelse, som uforholdsmæssigt påvirker ældre arbejdstagere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUformel klage
EEOC anbefaler kraftigt, at arbejdsgivere udvikler en systematisk tilgang til at løse uformelle medarbejderklager. Hvis din arbejdsgiver har en medarbejderhåndbog, vil det sandsynligvis beskrive den proces, du skal bruge til at give udtryk for dine bekymringer. Inden du marcherer ind på din vejleder eller nærmer HR-afdelingen en klage, skal du oprette en liste over handlinger, som du mener har krænket dine borgerlige rettigheder. Du vil være meget mere effektiv og troværdig med konkrete eksempler, datoer, tider og personer, der er involveret i forhold, som du mener er ulovlige. F.eks. Hvis din vejleder rutinemæssigt vælger yngre arbejdere til plumopgaver og afviser din interesse for at blive valgt til særlige projekter, skal du notere de projekter, du er blevet overført til eller job, du mener, du var kvalificeret til, men du fik ikke på grund af nonjob- relaterede faktorer.
Udmelding
Vær forberedt på at give HR-afdelingen dit erklæring, når du sender en uformel klage. En HR-specialist, der er uddannet til at håndtere undersøgelser på arbejdspladsen, bør være åben for at lytte til dine bekymringer og arbejde flittigt for at løse problemer på arbejdspladsen, der påvirker din jobtilfredshed, ydeevne og produktivitet. Selvom du muligvis indgiver en uformel klage til HR-afdelingen, tager de skridt, som en HR-medarbejder tager for at løse sagen, som regel begynder med tilsyneladende formelle skridt, såsom fakta og juridisk forskning for at afgøre, om dine borgerlige rettigheder faktisk har, er blevet overtrådt.
Advokat
Du har altid ret til at engagere juridisk rådgiver til at repræsentere dig, hvis du føler, at du ikke bliver taget alvorligt af din arbejdsgiver, eller hvis du mener, at din arbejdsgiver vil ignorere din klage. Hvis du imidlertid beslutter at tale med en embedsmand, som en person med EEOC, kan du indgive en formel klage for at få hjælp fra agenturet til at hjælpe dig med at komme til bunden af dine arbejdspladsproblemer.
Overvejelser
Når du beslutter dig for at tale imod uligheder på arbejdspladsen, adskiller du dine følelser fra problemerne, fordi det kan forbedre dine chancer for at arbejde for en løsning uden unødvendigt drama. Undgå at true din arbejdsgiver med retssager, selvom du har kontaktet en advokat. Medarbejdere, der skaber et modsætningsforhold fra starten, kan have en sådan negativ indvirkning på arbejdsgiver-medarbejderforholdet, at det er umuligt for parterne at diskutere deres bekymringer med rimelighed eller formidle deres forskelle. Forsøg ikke at opnå støtte fra dine kolleger ved at diskutere detaljerne i din klage eller anmode dem om støtte til dine krav.
