Har du brug for HR-software? Denne gratis e-bog om HR-software bliver din guide
Forsøger at beslutte, om en virksomhed din størrelse har brug for HR-software? Denne gratis e-bog om HR-software kan være din guide. Download det i dag.
Forsøger at beslutte, hvilken slags HR-software, din lille virksomhed har brug for? Måske forsøger du at afgøre, om en virksomhed, der er så lille som din, virkelig har brug for HR-software overhovedet.
$config[code] not foundDisse kan have været gyldige spørgsmål tilbage, da kun få muligheder var, og alle var sindssygt dyre.
I dag er det dog ikke længere tilfældet. HR-software udvikler sig og leveres i en lang række konfigurationer - og prisklasser.
Heldigvis skal en gratis e-bog fra overensstemmelseseksperterne, der bragte dig med HRdirect Smart Apps, hjælpe: "8 indsigter, du behøver at vide, før du vælger HR-software til din lille virksomhed".
Hent det nu!
Virksomhedsledere Kald digital HR En vigtig tendens
Ledere på området betragter digital HR som en vigtig udvikling for at se, ifølge Deloitte's "2017 Global Human Capital Trends" -rapport. Mange små virksomheder anvender allerede HR-teknologi til at forbedre eller erstatte deres eksisterende processer. Der er ikke længere et spørgsmål om, hvorvidt din lille virksomhed har brug for HR-software eller ej - bare i hvilket omfang.
Hvordan HR-software hjælper små virksomheder med at administrere bedre
Der er nogle gode konkrete grunde til at tro, at HR-software vil føre til en bedre drift.
HR Software kan bedre give dig mulighed for at træffe de rigtige beslutninger for at forbedre produktiviteten, medarbejderengagement, måle afkast og reducere risiko.
Og i betragtning af mængden af konkurrence derude, kan disse faktorer betyde forskellen mellem succes og fiasko. Har du råd til at ignorere dem?
Sådan bryder nogle af disse fordele ned.
Få værktøjerne til mere informerede beslutninger For det første er det rigtigt at træffe de rigtige beslutninger i din virksomhed, og det er nemt at få adgang til det. HR-software giver dig mulighed for at navigere til de vigtigste oplysninger, du har brug for til at lave de kritiske beslutninger om spilændring. Og det hjælper dig med nemt at finde disse oplysninger
hvornår
du har brug for det.
Giv din virksomhed en infusion af produktivitet
Tænk på, hvordan din lille virksomhed formentlig har forvaltet HR i fortiden. Ting som planlægning og skifthåndtering skulle manuelt indsættes i traditionelle filer og mapper.
Sammenlign dette med den gennemsnitlige HR-software i dag, hvor de fleste af disse funktioner udføres af medarbejdere i et selvbetjent miljø.
Det er nemt at se, hvordan disse værktøjer kan frigøre dine ledere fra den daglige minutiae for at fokusere på større problemer.
Se en forskel i bundlinjen
Som i enhver forretningsproces kan automatiseringen af HR-ledelsen tage tid. Men når det er gjort, vil den øgede effektivitet vise sig i lavere omkostninger - og forhåbentlig øgede indtægterne.
Dette forventede afkast af investeringer alene bør gøre beslutningen om at investere i HR-software en nem en. Men hvis ikke, her er mindst en overvejelse.
Skær ned på risiko
Når du flytter medarbejderinformation fra et papirsystem til et centraliseret softwareprogram, skal du straks trække vejret i relief.
Tænk på de ting, der kan gå galt med vigtige HR-papirer og medarbejderoplysninger stablet i en bunke af mapper.
Hvor let kunne disse oplysninger gå tabt eller forkert - eller udføres fra dit kontor og lukke i de forkerte hænder.
Nu hvor du har set fordelene, skal du sørge for at vælge det rigtige valg, når du vælger HR-software til din virksomhed.
