Mennesker udfordret af udviklingsforsinkelse eller sygdom kan finde meningsfulde job for at skabe en følelse af uafhængighed og mening i deres liv. Uddannelse, karrierecoaching, passende henvisninger og støtte er nogle måder at overvinde udfordringer, der forhindrer mange psykisk handicappede i at finde og opretholde lønnet beskæftigelse. Fordi alle er forskellige, er der ingen specifikke jobtyper, der passer til psykisk handicappede, så det er nøglen at matche den rigtige person med den rigtige situation.
$config[code] not foundfrivilligt arbejde
Det første skridt i at introducere mange psykisk handicappede ind i arbejdsstyrken er gennem frivilligt arbejde. Arbejde på frivillig basis i nogle få dage om ugen giver en psykisk handicappet mulighed for at forsøge at udføre opgaver i forskellige job til at øve håndtering af problemer som at komme på en regelmæssig plan, håndtere arbejdsstress, navigere sociale forhold på arbejdspladsen og håndtere effektivt med enhver symptomer på sygdom, der kan forårsage et problem. Frivilligt arbejde tilbyder arbejdsgivere kun fordele og ingen af risiciene ved at skulle betale en medarbejder, der måske ikke træner.
Førskoleuddannelse
Hvis en mentalt handicappet person kan klare stresset ved frivilligt arbejde, kan hun være klar til at prøve et betalende job - samtidig med at han får en daglig daglig træning. Hvis nogen ikke har lært levedygtige karrieremuligheder på grund af mentale udfordringer, kan præ-beskæftigelsestræning lære hende de nødvendige færdigheder til at arbejde. Disse statsstøttede programmer retter sig mod unge eller enkeltpersoner ud af arbejdsstyrken i en længere periode på grund af deres handicap. Trænere lærer praktiske jobkompetencer på egentlige jobsites i deres kunders lokalsamfund.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStøttet beskæftigelse
Understøttede beskæftigelsesprogrammer er typisk statsfinansierede tjenester, der vurderer en psykisk handicappet persons barrierer for at opnå et job og give ham tilstrækkelig støtte til at blive succesfuld. Størrelsen af støtten afhænger af en persons situation. For eksempel kan en kemiker, der kæmper med skizofreni, men har det godt med vedligeholdelsesmedicin, måske indskrive med en rådgiver regelmæssigt for at låne et støttende øre. I modsætning hertil kan en person med en alvorlig psykisk handicap have brug for en jobtræner på stedet for at hjælpe ham med at planlægge og organisere sine daglige opgaver.
Overvejelser
Ligesom en størrelse ikke passer til alle, vil ikke alle med psykiske handicap arbejde, arbejde eller behov for karriere. På samme måde ønsker ikke alle at holde eller er i stand til at holde et fuldtidsstændigt, uafhængigt job. Det er vigtigt at vurdere hver persons behov grundigt for at sætte realistiske mål, der styrer personen for at opnå sit højeste potentiale uden at skubbe for hårdt eller for hurtigt. Uddannelse af arbejdsgivere om, hvordan man bedst arbejder med psykisk handicappede medarbejdere, er nøglen til at udvikle et fleksibelt og forståeligt arbejdsmiljø, som vil gavne begge parter.
