Hvis din lille virksomhed har været på udkig efter en kandidat med kodningserfaring eller uddannelse, har du sandsynligvis mødt med lidt skuffelse.
Det er et meget konkurrencedygtigt område, og i det mindste i det mindste har små virksomheder haft svært ved at tiltrække de rigtige kandidater.
Større virksomheder har været i stand til at fange de bedste og klareste studerende eller dem med tidligere erfaringskodning. Højere lønninger, store fordele pakker og overdådige pensionsordninger du ikke kan matche på en lille virksomhed budget har lokket dem væk. Så hvad er en scrappy opstart at gøre?
$config[code] not foundNå, der er et alternativ til at forsøge at ansætte A-listers og alt, hvad der kræves, er et skift i perspektiv.
Det viser sig, at der er en hurtigt voksende klasse af kodere, der måske ikke har de fancy grader eller al den relevante erhvervserfaring. Men de kan stadig være en perfekt pasform til din lille virksomhed.
De er kodere, der har deltaget i det, der kaldes en "kodende bootcamp". Det er et intensivt program, der giver folk de nødvendige færdigheder til at håndtere bestemte kodende job - selvom de ikke har en fancy grad eller genoptager notering af en Silicon Valley, som er hvem af tidligere arbejdsgivere.
Faktisk har samler genoptagelser fra jobsøgende, og siden begyndelsen af årtiet har der været en stigning på 100 procent år over år i antallet af genoptagelser, der noterer denne type kodende bootcamp-oplevelse.
I 2015 fandt Faktisk, at 1.000 genoptager ud af hver million indsendte opført kodende bootcamp-oplevelse. Fem år før blev nummeret knap registreret på diagrammet (se ovenfor.)
Så hvad betyder det for din lille virksomhed?
Hvis du søger at ansætte nogen med kodningserfaring, har du sandsynligvis kørt ind i frustrationen om ikke at kunne lokke den rigtige kandidat. Måske har denne frustration fået dig til at opgive søgningen.
Men små virksomheder, der er villige til at se ud over grader og erhvervserfaring, kan måske finde den rigtige person - en diamant i grovheden - til deres job ved at søge en bootcamp-kandidat.
Ansættelseskodning Bootcamp-kandidater er ét svar til dine små virksomheders medarbejderbehov
"Virksomheder, der forsøger svært at finde tech talent, er klar over, at ikke-traditionelle kandidater ofte udfører meget godt på kodende udfordringer. Hvis de kan gøre det, er det ikke så meget, at have en grad eller erfaring med at arbejde på et mærkefirma, siger Terence Chiu, VP for Indeed Prime.
Du har sandsynligvis taget en flyer på flere personer, der har hjulpet din lille virksomhed at komme til, hvor den er i dag. De havde sandsynligvis ikke den rigtige oplevelse eller manglede raffinerede færdigheder, men du tog en chance, og det endte med at arbejde for dig, dem og din virksomhed.
Hvis du virkelig leder efter kodningserfaring og bare ikke kan konkurrere med andre virksomheder, der søger de bedste kandidater, kan det være på tide at søge kandidater på et andet sted.
"At være åben for at ansætte disse typer af" usædvanlige mistænkte "er en reel fordel, især hvis du er en mindre virksomhed eller en uden et velkendt mærke selv," siger Chiu.
Når du går til dette ikke-traditionelle talent, er det vigtigt at få dine jobforventninger klart skitseret. Selvom det er vigtigt med enhver stilling, du fylder i din virksomhed, vil det med større sandsynlighed føre til en præcis definition af hvad du forventer af disse "usædvanlige mistænkte", at finde den rigtige person første gang.
Diagram: Faktisk
Mere i: Ugens kort 2 Kommentarer ▼
