Hvert år går tusindvis af ledige teknologiske positioner ufuldstændige. Virksomheder ønsker at ansætte top-notch, højtuddannede informationsteknologipersonale, men de kan bare ikke synes at finde dem.
Den overvældende efterspørgsel efter kvalificerede kandidater har gjort det stadig vanskeligere for virksomheder at tiltrække nyt talent og bevare deres eksisterende medarbejdere. Desuden kan den teknologiske forandring i høj grad sætte virksomhedernes teknologiske infrastruktur i fare på grund af behovet for ofte at uddanne de etablerede arbejdstagere.
$config[code] not foundDenne IT-færdighedskløft forventes kun at vokse i løbet af de næste fem år. Den globale informationssikkerhedsstyrke (GISWS) for 2017 forudsiger, at 1,8 mio. IT-job kunne være ufuldstændige inden 2022 åbnes i nyt vindue. Det er en 20 procent bump fra, hvad det samme studie afslørede to år tidligere.
To kritiske kræfter bidrager til de vanskeligheder, virksomhederne står overfor med ansættelse, fastholdelse og færdigheder:
- Det hurtige tempo i teknologisk forandring
- Virkningen af IT som en kernefunktion af moderne forretninger
Pace of Change
I de senere år har teknologien udviklet sig til en sådan breakneck-hastighed, det er svært at holde trit. Højskoler og universiteter, for en, er faldet bagud. Skoler kan ikke skabe og levere programmer hurtigt nok til at imødekomme teknologiske ændringer. Derfor opnår mindre end 3 procent af universitetsstuderende en grad i datalogi, der åbnes i nye vinduesinformationssystemer.
Tidligere amerikanske uddannelsesminister Arne Duncan foreslår, at nøglen til lukning af "digital divide" begynder på K-12-niveauet åbnes i nyt vindue.
"Det er klart, at vores uddannelsesinstitutioner ikke producerer nok arbejdstagere til at holde fast i kravet om hurtig innovation på vores økonomi," sagde Duncan.
IT i kernen i moderne erhvervsliv
Den hurtige udvikling af IT har etableret det som en kritisk funktion og indlejret den i kernen i nutidig forretning. Dette skift har udviklet sig på tværs af alle brancher, selv dem, der er historisk ikke-tekniske. Som følge heraf konkurrerer flere og flere virksomheder om talent på markedet, hvilket gør ansættelse og medarbejderretention større bekymring.
Altid i 'Hiring Mode'
På trods af færdighedsforskellen søger virksomheder stadig at udvide deres it-medarbejdere. Ifølge GISWS viste en tredjedel af ansættelsescheferne, at de forventer at øge deres arbejdsstyrke med mindst 15 procent.
Det er sandsynligt, fordi de fleste it-afdelingsledere ikke tror på, at deres eksisterende medarbejdere har de ønskede færdigheder, der er nødvendige for at imødekomme virksomhedens behov.
Af de 1.300 IT-ledere, der er undersøgt af TEKSystems, åbnes i nyt vindue, sagde mere end 60 procent af færdighederne "alvorligt eller moderat indflydelse på deres team eller organisation." Som følge heraf forbliver disse virksomheder i en uendelig "ansættelsestilstand."
Ikke alene er lange kandidatsøgninger byrdefulde, de er dyre. Omkostninger - direkte og indirekte - forbundet med at gå udenfor for at udfylde en position på $ 60.000 pr. År kan nå $ 100.000. Tak på en anden $ 50.000 for en dårlig leje, noget mere end to tredjedele af amerikanske arbejdsgivere oplever på et tidspunkt.
Software Guild Talent System
For at hjælpe virksomheder med at afbøde eksterne omkostninger til ansættelse og succesfuldt tiltrække, fastholde og udvikle teknologiske arbejdere har Software Guild implementeret et talentsystem, der tiltrækker højkvalitets talent og forbedrer eksisterende medarbejdere - fra IT og andre afdelinger i organisationen - til at udfylde efterspørgslen roller.
Talentsystemet giver up-to-date træning i en række programmer designet til færdighedsniveauer fra begynder til avanceret, herunder:
- Java (Ekspertniveau: Begynder)
- .NET / C # (Ekspertniveau: Begynder)
Som virksomhedspartner hjælper Software Guild med at identificere et virksomheds teknologibehov og udvikler et system til at udfylde tiltrængte stillinger hos eksterne kandidater og nuværende medarbejdere. Guildet dyrker derefter et professionelt udviklingsspor for medarbejderne til at forblive engageret og finpudse deres færdigheder, hvilket i sidste ende forbedrer tilbageholdelsen.
Udgivet med tilladelse. Original her.
Foto via Shutterstock
Mere i: Sponsoreret 2 Kommentarer ▼
