Uanset omstændighederne skal et internt jobblanket stadig indeholde detaljer som det job, du søger om, hvordan du fandt ud af den stilling og de kvalifikationer, der skiller dig fra hinanden. Som intern kandidat har du dog den fordel at have insiderfirmaoplysninger, der kan tilføje dybde og interesse for dit brev. På den anden side skal du også modvirke eventuelle potentielle negative karakterer på din ansættelseskonto.
$config[code] not foundGør ikke antagelser
Måske er den største fejltagelse foretaget af interne jobkandidater antagelser. Så hør dette: Antag ikke, at du er i en shoo-in for jobbet, og ikke antage, at ansættelseslederen kender dig. Medmindre du arbejder i et lille kontor, er lederen i en anden afdeling ikke nødvendigvis ved at vide, hvordan du arbejder, eller hvad din baggrund er. Derfor er du nødt til at tage jobansøgningsprocessen - og dit følgebrev - så alvorligt som du ville, hvis du var en ekstern kandidat, og måske endnu mere.
Forskning jobbet
Med hensyn til jobforskning vil du være til en fordel. Læs jobannoncerne og kig efter matchende færdigheder og kvalifikationer, du kan snakke om i dit følgebrev, men også gå videre. Tal med nuværende medarbejdere i den afdeling - eller endnu bedre - den person, der for øjeblikket eller senest er i jobbet, og du vil vide mere om stillingen. Spørg personaleansvarlige, der håndterer ansættelsen, for at vurdere din "pasform" for stillingen, foreslår List Quast i Forbes.
Også pore over interne interne notater eller nylige møde notater for at opdatere din hukommelse om nogen nye produkter, markedsføringsmetoder eller politikker, som du måske nævner. Hvis du for eksempel søger en markedsføringsposition, kan du dele en ide, du havde, der vedrører virksomhedens nye markedsføringsmetode - og dermed hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDispel eventuelle misforståelser
Han kan ikke vide mange detaljer om dig, men ansættelseslederen kan være opmærksom på dit omdømme på arbejdspladsen. Han kan måske ikke vide, at du har studeret finansiering på en topklasse skole, men han kunne have hørt, at du for nylig havde problemer med en finansiel kunde. Inden du skriver dit brev, skal du tale med kolleger, du stoler på at få en læsning af dit omdømme, og ting du måske er kendt for. Hvis nogen af dem er negative, Tilføj et notat i omslaget, der virker for at fjerne eventuelle dårlige aspekter af dit omdømme. I eksemplet på "problemet" med klienten kan du nævne, at du for nylig har handlet om en vanskelig klient, og derefter forklare, hvad du lærte af situationen eller hvordan du arbejdede for at gøre det rigtigt.
Samler det hele
Når du skriver brevet, behandle det så formelt som du ville have et andet følgebrev. Brug åbningsafsnittet til at introducere dig selv og nævne hvordan du fandt ud af om positionen. I de efterfølgende afsnit skal du tale om erfaringer, du har haft eller lektioner, du har lært, som har lært dig de færdigheder, der er nødvendige for jobbet, stole på din interne forskning for at tilføje detaljer, der virkelig vil pakke et slag. Udtryk også hvorfor du vil ændre afdelinger eller få det nye job - altid med fokus på, hvordan du kan øge værdien for arbejdsgiveren. I sidste afsnit kan du tilføje en smule levity og sige det vil være nemt for lederen at finde dig til et interview, for eksempel.
Send en kopi af dit CV og brevet via metoden angivet i jobannonce, men også levere en kopi til ansættelseslederen personligt, så du får en chance for at introducere dig selv og lave et solidt første indtryk.
