Hvis du venter på at høre, om dit endelige interview var godt nok for virksomheden til at forlænge et tilbud, skal du ikke afslutte dit nuværende job, før du er sikker på, at virksomheden har modtaget din skriftlige accept af sit jobtilbud. Som du overvejer at forlade din nuværende arbejdsgiver for en anden, skal du leve med ordene: "Tro ikke på det, før du ser det."
Første kontakt
Ved først at lære om virksomhedens interesse i at ansætte dig, lyt til hvad ansættelseslederen har at sige uden at afbryde. Dernæst udtrykker din påskønnelse for hendes tillid til dine færdigheder og kvalifikationer. Uden at være taknemmelig for taknemmelighed, sig så glad for, at hun valgte dig som den kandidat, der passer bedst til jobbet. I nogle tilfælde vil rekrutteringen udvide det første jobtilbud, som du ville bruge samme type svar på, men udtrykke din påskønnelse for alle, der er involveret i beslutningsprocessen.
$config[code] not foundSkriftligt Tilbud
Når du modtager det højtforventede opkald, skal du ikke blive så begejstret for, at du straks svarer: "Hvornår starter jeg?" Det første spørgsmål at spørge er: "Hvornår kan jeg forvente at modtage dit formelle, skriftlige tilbud?" Anmodning om et skriftligt tilbud tvinger selskabet til at fortsætte med almindeligt accepterede standarder for ansættelse af nye medarbejdere. Alligevel betyder det kun fordi du får et skriftligt jobtilbud, at du ikke nødvendigvis har en bindende ansættelseskontrakt, eller at virksomheden ikke senere kan ophæve tilbuddet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingspørgsmål
Stil spørgsmål, som du vil have, at ansættelseslederen skal svare enten under denne samtale eller i det skriftlige jobtilbud. Grundlæggende spørgsmål omfatter: "Hvad indeholder virksomhedens ydelsespakke, og er der en ventetid for at blive berettiget?" og "Skal vi diskutere min startdato nu eller vente, indtil alle førtiltrædelsestrin er færdige?" Hvis ansættelseslederen eller rekruttereren siger, at alle relevante oplysninger vil være skriftlige, skal du sige, at du glæder dig til at modtage det skriftlige tilbud. Indstil dine spørgsmål fra en positiv holdning for at gøre det klart, at du agter at acceptere tilbuddet, hvis du virkelig gør det.
Pre-beskæftigelse skridt
Efter at ansættelseslederen eller rekrutteringen siger, at et skriftligt jobtilbud er kommende, bekræft den dato, du kan forvente at modtage den, og hvor meget tid du skal svare. Spørg om trin forud for beskæftigelse, som ofte omfatter en baggrundskontrol og narkotika screening. Udsæt ikke spørgsmål på en måde, der kan ændre opfattelser om dig, f.eks. "Du gør ikke narkotikaundersøgelse, gør du?" eller "Kontroller din baggrund søgning efter overbevisninger eller arrestationer og overbevisninger?" Bare spørg, "Vil du sende oplysninger om laboratoriet, hvor jeg skal rapportere til min narkotika screening?" og tilbyde at give yderligere oplysninger til før beskæftigelsesprocessen, såsom en liste over referencer.
ambivalens
I nogle tilfælde kan du have blandede følelser om virksomheden, jobbet eller om du faktisk passer ind på arbejdspladsens kultur. Selvom et uformelt jobtilbud via telefon tyder på, at virksomheden har det godt med din egnethed, er det kun halvdelen af ligningen. Du må tro på, at du gør det rigtige valg også. Før du indikerer at du vil acceptere tilbudet, skal du trykke for et skriftligt tilbud, især hvis du ikke er 100 procent sikker på, at dette er et egentligt tilbud.
Konklusion
Afslut din telefonsamtale ved at sige: "Tak igen for din tillid til mine evner. Jeg glæder mig til at modtage det skriftlige tilbud, og hvis jeg har spørgsmål, vil jeg ringe til dig, inden jeg sender mit svar på tilbuddet skriftligt." Hvis du har specifikke datoer for at forvente det skriftlige tilbud, og hvorpå du svarer, skal du omsætte dem i dine endelige kommentarer under opkaldet.
