Kvalitet i arbejdslivet refererer til niveauet af lykke eller utilfredshed med sin karriere. De, der nyder deres karriere, siges at have en høj arbejdslivskvalitet, mens de, der er ulykkelige eller hvis behov ellers ikke er opfyldt, siges at have en lav arbejdslivskvalitet.
Definition
Livskvalitet defineres som niveauet for nydelse i en persons liv. Generelt er den baseret på mange faktorer. I hvert fald skal en persons grundlæggende behov opfyldes for at have en høj livskvalitet - de skal generelt være sunde, have nok til at spise og have et sted at bo. Når en persons grundlæggende behov er opfyldt, er denne persons livskvalitet i høj grad bestemt af deres egen personlighed, deres ønsker og deres niveau for personlig opfyldelse. En person med en høj livskvalitet har tendens til at føle sig som om alle deres vigtige behov og ønsker er opfyldt. De er generelt glad og overordnede føler, som om deres liv er godt. En person uden livskvalitet mangler i et eller flere grundlæggende områder af sit liv. For eksempel kan de meget syge eller dem, der ikke længere er i stand til at passe sig selv eller gøre aktiviteter, de nyder på grund af fysiske, mentale eller økonomiske restriktioner, ofte siges at have lav livskvalitet.
$config[code] not foundAnsøgning til arbejdspladsen
Arbejdslivets kvalitet er specifikt relateret til det niveau af lykke, en person kommer fra sin karriere. Hver person har forskellige behov, når det kommer til deres karriere; Kvalitetsniveauet i deres arbejdsliv bestemmes af, om disse behov er opfyldt. Mens nogle mennesker kan være tilfredse med et simpelt minimumsløn job, så længe det hjælper med at betale regningerne, ville andre finde et sådant arbejde for at være for kedeligt eller involvere for meget fysisk arbejde og ville finde en sådan stilling til at være meget utilfredsstillende. Kravet om at have en høj "arbejdslivskvalitet" varierer således fra person til person. Uanset deres standarder gør de med en høj arbejdslivsstandard generelt nok til at leve behageligt, finde deres arbejde for at være interessante eller engagerende og opnå et niveau af personlig tilfredshed eller opfyldelse af de job, de gør. Med andre ord hævdes medarbejdere, der generelt er tilfredse med deres arbejde, at have en høj arbejdsliv, og de, der er utilfredse eller uopfyldte af deres arbejde, siges at have en lav arbejdslivskvalitet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKrav
Selv om krav til en høj arbejdslivskvalitet varierer fra person til person, kræves der visse faktorer generelt for, at enhver har en høj arbejdslivskvalitet. Disse minimumsfaktorer er ækvivalent med heath, food and shelter for standard livskvalitet; Men de er mere specifikke for karriere eller job. For eksempel at have en høj arbejdslivskvalitet, skal man generelt respekteres på arbejdspladsen. Medarbejdere og højtstående medarbejdere skal behandle dem retfærdigt og høfligt. Arbejdet må ikke give medarbejderen nogen fysisk ubehag eller mental angst. Medarbejderen må føle sig som om han gør noget underholdende eller i det mindste ikke ubehageligt. Arbejderen skal føle, at den løn, han er betalt, er tilstrækkelig til det arbejde, han laver. Endelig skal medarbejderen føle sig værdsat eller værdsat, som om han gør noget af betydning for virksomheden.
At opnå en høj kvalitet i arbejdslivet
For at opnå en høj arbejdslivskvalitet er det vigtigt at vælge et job, som opfylder dine behov. For det første skal du bestemme, hvad disse behov er. Hvis du vil have et job, der engagerer dig og udfordrer dig, er det vigtigt at forstå det på forhånd, så du kan tjene de kvalifikationer, der giver dig mulighed for at opnå et sådant arbejde. Det er nyttigt, hvis du vælger et job, du er interesseret i; du skal overveje, hvad dine interesser er og forskningsjob inden for disse områder. Lav en liste over ting, du leder efter i et job og tale med en karriereådgiver eller deltage i karriereudstillinger for at afgøre, hvilke job der højst sandsynligt opfylder disse behov. Endelig skal du være opmærksom på din interaktion med eksisterende medarbejdere, når du går til interviews. Den måde du behandler af din chef og kollegaer vil have stor indflydelse på din kvalitet i arbejdslivet. Du vil gerne sikre, at virksomhedens kultur matcher dit eget komfortniveau.
Beskæftiger sig med et lavt kvalitetsliv
Desværre, selv om deres bedste indsats er, finder nogle mennesker sig med en lav arbejdslivskvalitet. De kan blive tvunget til at tage et job, de ikke nyder på grund af personlige eller økonomiske forhold som manglende muligheder eller eduktion eller kvalifikationer. For dem med en lav arbejdskvalitet, der ikke er i stand til eller uvillige til at skifte job, er det vigtigt at klare situationen effektivt. Unhappy ansatte kan forsøge at forbedre deres arbejdslivskvalitet ved at vælge at fokusere på de positive komponenter i deres job. Et skift i tankegangen for at fokusere på fordelene, selvom disse fordele er minimal, kan forbedre arbejdslivets kvalitet. Ulykkede medarbejdere kan også undersøge mulighederne for at tale med kolleger og ledelse for at fjerne faktorer, der reducerer kvaliteten af deres arbejdsliv, om muligt afhængigt af jobsituationen.
