At stille passende spørgsmål under et interview er lige så vigtigt som at give de rigtige svar på spørgsmål, du bliver bedt om. Hvis du undlader at komme med tankevækkende spørgsmål, kan du få vist dig uforberedt, hvilket kunne give et dårlig indtryk i interviewerens sind. De spørgsmål, du spørger, skal bevise, at du undersøgte virksomheden grundigt, har interesse i jobbet og ønsker at vide, hvad der kræves for at lykkes i stillingen på en måde, som gavne virksomheden.
$config[code] not foundHvad er de daglige pligter?
Når man i starten taler om stillingen, giver interviewerne normalt et grundlæggende overblik over de påkrævede opgaver. Ved at bede om mere information om de daglige opgaver, kan du få et mere tilbundsgående svar om, hvad lederen forventer, når du kommer op til arbejde hver dag. At stille dette spørgsmål giver også intervieweren mulighed for at forestille dig, at du fylder stillingen. Når intervieweren taler om en bestemt opgave, som du er erfaren af, skal du bruge dette til din fordel ved at nævne din ekspertise.
Hvordan måler du succes?
Virksomheder måler succes anderledes. Nogle ser udelukkende på produktivitet til at måle succes, mens andre ser på kvalitative såvel som kvantitative faktorer. At spørge, hvordan virksomheden måler succes, giver dig mulighed for at forstå sin virksomhedskultur. Det hjælper dig også med at sætte pris på processen med at flytte karriere stigen i virksomheden. Dette spørgsmål giver intervieweren indtryk af, at du underholder langsigtede planer i virksomheden, ud over den stilling, som du interviewer. Arbejdsgiverne har en tendens til at sætte pris på medarbejdere med kørsel og vision.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKan du beskrive din ideelle kandidat?
At stille en interviewer om sin ideelle kandidat giver dig en bedre forståelse af, hvad der kræves for at lykkes i virksomheden. Hvis din fremtidige leder gennemfører interviewet, beder han om at beskrive de kvaliteter, han søger hos en medarbejder. Dette giver indsigt i hvilke egenskaber ledelsesværdier. Informer intervieweren om enhver egenskab, du måtte have, der passer til hans tilbud, hvilket hjælper ham med at se dig som den ideelle kandidat.
Hvad er de største udfordringer?
Spørgsmålet om de største udfordringer vedrørende stillingen er et stort spørgsmål, fordi det viser din vilje til at anerkende problemer og finde løsninger. Ledere ønsker medarbejdere, der har initiativ, og konfrontere udfordringer er en måde at vise denne kvalitet på. Du forstår også, hvad du måske står over for, mens du arbejder i stillingen. Hvis tiden tillader det, kan du kort forklare intervieweren hvordan du planlægger at løse udfordringerne, hvis du ansætter.
Hvordan har denne position fordel for holdet?
Selvom du søger en bestemt stilling, spørger du om, hvordan stillingen gavner holdet, viser intervieweren, er du ikke alene bekymret over dig selv, men også om, hvad du kan tilføje til virksomheden. Ledere værdsætter medarbejdere, som er holdspillere, fordi et sammenhængende team maksimerer produktiviteten. Ikke alene spørger du om, hvordan du kan hjælpe dine medarbejdere, men også hvordan du kan understøtte ledelsen.
