Kongressen har valgt ikke at udsætte en afgørelse fra det nationale arbejdsforbindelsesråd, der udvider den "fælles arbejdsgiver" standard. Den internationale franchiseforening og andre koncerner siger, at den nye standard vil skade nogle små virksomheder, herunder franchiseejere.
Præsident og CEO for IFA Robert C. Cresanti udtrykte skuffelse ved den endelige beslutning. Det var håbet, at en rytter ville blive tilføjet kongresens konsoliderede omnibusbevillingsregning, der forsinkede gennemførelsen af den nye NLRB-standard.
$config[code] not found"Vi sætter stor pris på støtte fra hundredvis af lovgivere i begge parter for at beskytte lokale virksomheder fra NLRB's overreaktioner og er håbende, når kongressen vender tilbage … de vil blive vækket af den virkning, denne beslutning forårsager for familier i samfund i hele Amerika og være motiveret til at handle, "Cresanti sagde i en forberedt udgivelse fra IFA.
I et brev (PDF) til medlemmer af kongressen lagde Cresanti de bekymringer IFA og andre erhvervskoncerner havde over NLRB's "fælles arbejdsgiver" i 2015.
"Den tidligere usikkerhed genereret af ikke-fornyede skatteforlængere er dværget af den usikkerhed, der er forårsaget af den nye fælles arbejdsgiverdefinition, hvilket kan medføre, at virksomheder hæftes for arbejdstagere, de ikke beskæftiger", skrev han.
$config[code] not foundHan tilføjede: "Ved ikke at begrænse NLRB's omvendelse af de årtier gamle standard har Kongressen ikke afhjulpet den usikkerhed, der står over for landets 780.000 franchisefirmaer og de næsten 9 millioner arbejdstagere, de beskæftiger."
Kort historie om den fælles arbejdsgiverbestemmelse
Ironisk nok havde den såkaldte fælles arbejdsgiverbestemmelse slet ikke noget at gøre med franchises eller små virksomheder.
Stadig tror mange, at den 27. august 2015-afgørelse har konsekvenser, der kunne mærkes bredt blandt små virksomheder i fremtiden.
Den oprindelige sag involverede, hvorvidt affaldsholderen Browning-Ferris Industries of California, Inc. kunne betragtes som en fælles arbejdsgiver med Leadpoint, som leverede mange af sine kontraktansatte.
I en split 3-2 beslutning besluttede arbejdsstyrelsen, at den kunne citere selskabets "indirekte kontrol" over de pågældende medarbejdere.
Hvorfor er dette vigtigt?
Bestyrelsen foreslår, at enhver, der udøver "indirekte kontrol" over arbejdstagerens ansættelsesvilkår - selvom denne arbejdstager er en selvstændig entreprenør - i det væsentlige er en arbejdsgiver. Ved denne beslutning afgår NLRB fra tidligere definitioner af, hvad der udgør en "fælles arbejdsgiver".
For franchiseejere kan reglen være særlig problematisk. Det kunne betyde:
- Franchiseejerne er ansvarlige for lægehjælp i henhold til Affordable Care Act, selvom de har færre end 50 ansatte, hvis de ansatte er klumpet i med tusindvis, der arbejder hos andre uafhængige ejede franchiser under samme franchisegiver.
- De kunne blive tvunget til at genforhandle ansvar, betaling og timer - selv efter at de tidligere havde forhandlet dem med entreprenører og medarbejdere.
- De kunne finde sig underkastet "nye fællesforhandlinger, udbygge ansvar for uretfærdig arbejdspraksis og overtrædelse af kollektive overenskomstforhandlinger og underkaste arbejdsgivere økonomisk protestaktivitet, der tidligere havde været ulovlig sekundær aktivitet. Desuden vil jurisdiktionsstandarderne kombinere de kommercielle data fra begge fælles enheder, som vil udvide jurisdiktion til nogle små virksomheder, "ifølge en artikel i Littler.com.
Den nye fælles arbejdsgiverafgørelse stiller spørgsmålstegn ved mange antagelser om arten af beskæftigelsen. Og kongres manglende evne til at handle så langt betyder, at små virksomheder sidder fast i et nyt usikkert miljø, hvor medarbejderrelationer er bekymrede.
Billede: US Capitol Photo via Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti via Twitter Remix
1
