Job interviews deler mange forskelle, afhængigt af virksomhedskulturen og den type job, der tilbydes. Der er dog nogle spørgsmål, der kommer op i næsten hvert interview. Forberedelse af svar på disse spørgsmål kan hjælpe dig med at få det bedst mulige indtryk under dit interview ved at hjælpe med udvikling af solide fremtidige mål og personlige baggrundsbeskrivelser.
Fortæl mig om dig selv / Beskriv dig selv
På trods af hvad det kan lyde, er det ikke tid til at tale om dit kæledyr, din familie eller dine hobbyer, medmindre dine hobbyer giver dig de færdigheder, du kan bruge i det job, du interviewer. Brug dette spørgsmål som en mulighed for at tale om din jobpræstation under tidligere ansættelse. Giv nogle få konkrete eksempler på dine præstationer, og knyt de færdigheder, du har brug for i disse eksempler til de færdigheder, der kræves til det job, du interviewer.
$config[code] not foundHvorfor forlod du dit sidste job?
Ligegyldigt hvor dårlig dit sidste job var, gør det lydeligt positivt. Det er ikke på tide at redegøre for, hvordan dit sidste job var dårligt styret, og det er heller ikke på tide at diskutere medarbejdertvister. Tal om positive ting om din tid der og forsøge at finde en måde, hvorpå du forlader, at du har vokset din nuværende stilling, eller at du tager en ny retning i din karriere, som ikke kan gøres i din nuværende stilling.
Beskriv en tid, når du havde en konflikt med en kollega eller chef
Det er ikke på tide at beskrive den kollega, der kørte dig skør eller den chef, der ikke kunne lide dig. I stedet benytte lejligheden til at beskrive en måde, du er vokset af en konflikt. Fremhæv et positivt aspekt af din personlighed eller færdighedssæt og beskriv situationen gennem denne linse. Eksempelvis påpege dine kommunikationsevner, dine forhandlingsevner eller dine ledelsesevner under en ubehagelig oplevelse hos en tidligere kollega eller en chef.
Fortæl mig om dine svagheder
For dette spørgsmål ønsker arbejdsgiverne at vide, hvilke typer problemer du kan bringe til virksomheden. Du bør ikke tilbyde noget, der faktisk er negativt; Find snarere en svaghed, der også er en styrke og angive, hvordan du forbedrer den færdighed. Et eksempel på dette kan være at tale om, hvordan du har problemer med at delegere og tage for meget på dig selv, hvilket strækker dig for tyndt. Følg dette med et eksempel på, hvordan du forbedrer; Du kan f.eks. tale om, hvordan du er begyndt at stole på dine medarbejdere til at håndtere mere ansvar og delegere mere effektivt.
Hvor ser du dig selv om fem år?
Når de spørger dig, hvor du vil være om fem eller ti år, eller for at beskrive dine langsigtede mål, søger de karrieremål. Tænk på dette med hensyn til den stilling, du søger efter, og skræddersy dit svar i overensstemmelse hermed. Hvis din position f.eks. Har potentiale til at vokse til ledelse, kan du beskrive at overtage mere lederskab. For en teknisk position kan du tale om fremtidig træning og færdigheder, som du vil udvikle.
