Nogle virksomheder leverer mangfoldighedstræning til deres medarbejdere for at styrke solidariteten på kontoret. Det hjælper også med at øge produktiviteten ved at opmuntre teamwork. Selvom mangfoldighedstræning anerkender forskellene mellem individuelle kvaliteter, såsom race og religion, understreges det også, hvordan mennesker er ens. Denne vægt hjælper en virksomhed til at vokse, fordi medarbejdere, der kommer sammen, er mere produktive. Mangfoldighedstræning opnås gennem forskellige spil og træningsteknikker.
$config[code] not foundTag et skridt
Opdrag en gruppe af medarbejdere til at stå i en cirkel mod hinanden. En ad gangen har hvert holdmedlem skridt ind i cirklen og opmuntrer andre til at deltage i dem. For eksempel ville en medarbejder sige: "Tag et skridt fremad med mig, hvis du nogensinde føler dig unnumbered." Start med mere uskadelige emner første gang rundt om cirklen for at bryde isen, som f.eks. Hvilke fødevarer de kan lide. Derefter opmuntre medarbejderne til at gå videre og fremsætte udtalelser om diversitet. Gå rundt om cirklen et par gange, og efter øvelsen har alle taler om deres observationer og forbehold. Inkluder observationer om, hvorvidt de var tøvende med at gå fremad, og hvordan det relaterer sig til at føle sig selvbevidst på grund af forskelle.
Navn Game
Mange mennesker har historier bag deres navne. Hvis det ikke er en kulturel oprindelse, blev de opkaldt efter deres storebrors kæreste eller en berømt skuespillerinde på det tidspunkt. Uanset årsagen, at samle dine medarbejdere og få dem til at forklare oprindelsen af deres navne er en enkel måde at anerkende mangfoldigheden på. Denne aktivitet er en sjov øvelse for at pege på forskellene blandt dine medarbejdere, mens de forbinder dem sammen og griner samtidig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKulturelle Citater
Hver kultur har et sæt citater eller ordsprog, der illustrerer dets overbevisninger. Et eksempel er det spanske ordsprog, "alle er konge i sit eget hus." Pair up ordsprog fra andre kulturer med din regions hovedkultur af oprindelse. For eksempel parre dette spanske ordsprog med en amerikansk, som: "En mand er konge af sit slot". Opdel en gruppe medarbejdere i to og tilfældigt udleverede kort med par ordsprog som disse trykt på dem. Opdrag medarbejderne til at finde deres samarbejdspartnere og når alle er matchet, læs citaterne højt. Derefter diskuteres lighederne mellem kulturer baseret på disse citater.
Fælles Perceptioner
Til denne aktivitet hænger store plakatbrædder eller papirark på en væg. Skriv etiketterne fra forskellige grupper på toppen, som f.eks. "Asiatiske amerikanere" eller "muslimer" over toppen og fold bordet eller papiret ned for at dække det. Få medarbejderne til at komme ind i stuen, opdele dem i små grupper og forklare, at du skal have en aktivitet om dommerne i forskellige kulturer. Reveal grupperne og derefter få hver afdeling af medarbejderne til at samles rundt om bordene og anonymt skrive ned fælles opfattelser om denne kultur. Når alle grupper er færdige, skal du læse opfattelserne og diskutere dem som en gruppe. Denne aktivitet opfordrer folk til at udsætte falske domme om andre kulturer.
