Grundig forberedelse øger en persons chancer for succes i en jobsamtale. Dette gælder både for statslige arbejdspladser og for privatpersoner. Kandidater kan drage fordel af at lære så meget som muligt om ansættelsesbureauet og hvilken slags person det ønsker til en bestemt åbning. Ville være interviewpersoner bør også vurdere deres personlige viden, færdigheder og evner med henblik på kravene i den åbne stilling.
$config[code] not foundAnsættelsesbureauet
Lær så meget som muligt om agenturet eller afdelingen, der annoncerer en åben stilling. Mange føderale og statslige enheder har websteder med omfattende information. Find mission statement og blive fortrolig med organisationens mål. Identificer aktuelle problemer og eventuelle relevante medierapporter eller analyser. Hvis du har vist nok interesse for at blive opdateret med agenturets aktiviteter, vil din interviewer sandsynligvis bemærke det under din samtale. Læs om agenturets historie - især hvorfor det blev oprettet og bemærkelsesværdige begivenheder. Hvis der er en offentlig blog, skal du gennemgå de seneste indlæg.
Vacancy Announcement
Når du ansøgte om stillingen, fulgte du instruktionerne i ansættelsesbureauets lediggørelse. Læs det igen før dit interview. Arbejdsindehaverens opgaver samt kravene til stillingen er nøjagtigt som anført i meddelelsen. Eksempler på sådanne krav er gode skrivefærdigheder, gode verbale kommunikationsevner og gode interpersonelle færdigheder. Din interviewer kan bruge lediggørelsen som vejledning under samtalen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingInterview Style
Det er acceptabelt at kontakte agenturets personalemøde forud for mødet for at spørge, hvad man skal forvente - længden af et normalt interview, formatet og om der vil være en eller flere interviewere. I de fleste tilfælde kan du forvente et adfærdsbaseret interview - en der ser tidligere præstationer som en indikator for fremtidige resultater. Vær forberedt på at diskutere tilfælde fra dit tidligere arbejdsliv, der viser din sædvanlige adfærd og færdigheder. En effektiv måde at forberede på interviewet er at angive de kvalifikationer, du har angivet på din ansøgning - din viden, færdigheder, evner og resultater - og praksis at diskutere dem.
spørgsmål
Interviews spørgsmål vil sandsynligvis centrere sig omkring de nødvendige færdigheder, erfaringer og kompetencer til det åbne job. Din interviewer kan spørge, hvordan du håndterede forskellige situationer i tidligere job. Nogle eksempler: Fortæl mig om en tid, du var nødt til at træffe en vanskelig beslutning på arbejdspladsen. Fortæl mig om et projekt du startede. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du meldte dig om yderligere ansvar. Intervieweren kan endda spørge, hvad du gjorde for at forberede interviewet. Prøv at forestille dig arbejdsrelaterede situationer, som du måske skal stå over for. En god måde at reagere på sådanne spørgsmål er med historier på flere minutter, taget ud fra din erfaring i et tidligere job.
