Næste gang du interviewer en sygepleje, vil rekrutteringen sandsynligvis vurdere alt fra din kliniske viden til din personlighed. Hun kan stille åbne spørgsmål, som f.eks. "Fortæl mig om dig selv", foruden at spørge om, hvordan du har brugt specifikke færdigheder eller håndteret bestemte situationer ved tidligere job. Uanset spørgsmålet skal dit svar fokusere på det positive og tilbyde konkrete eksempler, der viser dine kvalifikationer og styrker.
$config[code] not foundIndledende spørgsmål
Mange interviewere begynder med generelle spørgsmål med det formål at få en følelse af din personlighed, motivation og mål. Hvis rekruttereren siger "Fortæl mig om dig selv", vil hun ikke have en selvbiografi. I stedet ønsker hun at høre om din plejeuddannelse, dine tidligere sygeplejerskejob, dine professionelle mål og andre detaljer, som direkte viser, hvordan du er kvalificeret til jobbet. Hun kan også spørge, hvad du ved om anlægget, og hvorfor du vil arbejde der. Nem noget, du kan lide om hospitalet, f.eks. Dets høje inddrivelsesrate for en særlig kompleks operation. Diskuter også, hvordan du arbejder der, støtter dine mål som sygeplejerske.
Personlighedsspørgsmål
Rekrutterere ønsker at lære dig at kende som en person, ikke kun som sygeplejerske. For eksempel kan din interviewer spørge om dine største styrker og svagheder. Vælg en styrke, der direkte vedrører det job, du søger, og demonstrerer, hvordan ansættelse du vil gavne virksomheden. Når du diskuterer en svaghed, beskriv de trin, du har taget for at løse det. Hun kan også spørge, om du er en holdspiller eller hvordan du håndterer stressfulde situationer. Tilby eksempler på gange, hvor du med succes har samarbejdet med andre medlemmer af det medicinske personale eller forvaltet en udfordrende situation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdfærdsmæssige spørgsmål
Mange sygeplejerske rekruttere ønsker konkrete beviser for dine færdigheder som sygeplejerske. For mere præcist at forudsige din fremtidige jobpræstation, spørger de ofte adfærdsmæssige spørgsmål. Denne type spørgsmål kræver, at du diskuterer, hvordan du har anvendt visse viden eller færdigheder eller reageret på specifikke situationer. For eksempel kan intervieweren sige "Fortæl mig om en tid, hvor du er uenig med en læge om patientens pleje." Når du svarer på et adfærdsmæssigt spørgsmål, beskriv situationen, forklar din tilgang og diskutere resultatet.
Kompetencebaserede spørgsmål
Forbered dig på at diskutere din kliniske og tekniske færdighed inden for nøgleområder relateret til stillingen. For eksempel kan intervieweren spørge om din erfaring med at arbejde med en bestemt patientpopulation eller at behandle en bestemt tilstand. Hun kan også spørge om ændringer, du har foretaget, eller hvordan du har bidraget til forbedring af patientpleje ved tidligere job. Før interviewet skal du gennemgå jobbeskrivelsen og notens nøglefærdigheder eller kvaliteter, der er angivet i annoncen. Hvis du ansøger om en stilling i en onkologisk enhed, skal du gennemgå de grundlæggende kræftbehandlingsprotokoller, så du kan demonstrere en dybdegående forståelse af, hvilken behandling du vil give.
