At skabe et overbevisende CV har aldrig været så udfordrende. De fleste jobsøgende skal lave et CV, der kommer gennem en elektronisk screeningsproces og appellerer til en menneskelig rekrutterer eller ansættelseschef. Et effektivt CV indeholder et resumé af kandidatens baggrund, uddannelse og relevant erfaring for stillingen.
Kronologisk CV
Et traditionelt kronologisk CV er opdelt i to sektioner: uddannelse og erhvervserfaring. Uddannelsesafsnittet viser kandidatens akademiske grader og legitimationsoplysninger i kronologisk eller omvendt kronologisk rækkefølge. På samme måde lister arbejdspladsafsnittet ansøgerens beskæftigelseshistorie ud fra enten sit nuværende job eller sit første job og fortsætter i orden. Sådanne oplysninger som særlige interesser og frivillige stillinger er valgfri. Når det er inkluderet, vises det normalt i bunden af et CV. Et kronologisk CV illustrerer, hvordan en ansøgers karriere har udviklet sig over tid, med hver på hinanden følgende position stigende i kompleksitet og ansvar.
$config[code] not foundRelevant oplevelse
Et erfaringsbaseret CV fokuserer på stillinger eller begivenheder i ansøgerens fortid, der gør hende godt egnet til det arbejde, hun skal gøre, hvis hun er ansat. For eksempel viser en ansøger til en ledelsesstilling projekter eller stillinger, hvor hun udnyttede ledelseskompetencer. Organisering af en velgørenhedsbegivenhed, ledelse af et projektteam og mentoring af en nyuddannet, demonstrerer alle evner som leder. At koncentrere disse erfaringer i et afsnit af et CV i stedet for at sprede dem gennem en kronologi understreger ansøgerens kvalifikationer til stillingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvad skal inkluderes
Der er ingen rigtige måde for en ansøger at liste hendes relevante erfaring på et CV. Generelt skal ansøgeren indeholde tilstrækkelige oplysninger for læseren til at kunne fortælle, hvor nylig erfaringen er, hvad ansøgeren gjorde og hvad resultatet var. Et eksempel kan læses: "Organiseret en fundraising middag for en senatorisk kandidat i sidste års valg, hvilket resulterede i $ 100.000 i donationer" eller "Led et projektteam, der udviklede tre nye tilbud i denne sæson produktlinje."
Hvad skal man se efter
Som ansættelsesleder kan du identificere relevant erfaring, hvorvidt en ansøger lister den i et separat afsnit af CV'et. Gennemgå hele CV'et for ansøgerens engagement i aktiviteter, der bruger de samme færdigheder og talent, som vil gøre en kandidat vellykket i jobbet ved hånden. Du kan finde nogle relevante punkter i afsnittet, der beskriver ansøgerens ansættelsesbaggrund og andre opført i slutningen af genoptagelsen, i et afsnit, der omfatter frivilligt arbejde og personlige interesser.
