At blive rehired af en tidligere arbejdsgiver har mere at gøre med dit forhold til det gamle firma end det gør dine færdigheder. Hvis du kan forblive på god vis med ex-chef, er du allerede på vej til at genvinde - eller endda forbedre - jobbet du forlod.
Vær ærlig over for dig selv - kom du sammen med din chef? Det første skridt, når du forlader et job, er at sørge for, at du går positivt, når det er muligt. Stephen Viscusi, forfatter til "Bulletproof Your Job", siger, at et firma ønsker at rehire en medarbejder af mange grunde, men næsten uden undtagelse, når forholdet var godt. De fleste virksomheder kan virkelig godt lide at ansætte folk, der har forladt gode vilkår, fordi tidligere medarbejdere allerede har den fornødne erfaring, påpeger Viscusi. Hvis forholdet var godt, og du føler dig godt tilpas, skal du ringe op.
$config[code] not foundSørg for, at dit CV er opdateret og repræsenterer dine færdigheder, erfaring og uddannelse positivt. Dette er dit selvfremmende værktøj, så sørg for, at det afspejler dig i det bedste lys - men ikke pynt. Start e-mail dit CV til dit netværk af kilder, hvilket gør dem (herunder menneskelige ressourcer) meget opmærksomme på dit ønske om at komme tilbage til firmaet. Spørg HR om at informere dig om eventuelle åbne stillinger.
Gå tilbage og spis krage. Dette er hvad du skal gøre for at vinde din chef - og jobbet - tilbage. Som Viscusi påpeger, fyrede du din chef, da du forlod ham for firma B. Hans ego bliver nødt til at massere. Vær ikke bange for at fortælle ham, hvor meget du savnede virksomheden og arbejdede for ham.
Netværk med dine tidligere medarbejdere. Udnyt disse forhold og udnyt det faktum, at de kender dine styrker, og at de er insidere. Lav en liste over alle, som du arbejdede med eller vidste hos dit tidligere firma, så du kan se dit virksomhedsnetværk på papir.
Flyt tilbage ind, hvis kysten er klar. Hvis dit arbejde sluttede med en sur note, som kunne have været på grund af vanskeligheder med din leder, skal du finde ud af, om den pågældende har forladt virksomheden.
Tip
Mange mennesker synes ikke at se på deres gamle firma, men gode, kvalitetskrævende mennesker er altid efterspurgte - især uddannede, erfarne tidligere medarbejdere. Hvis nogen stjal dig væk fra virksomheden, og du kommer tilbage, håber at blive rehired, det er meget smigrende. Vær ikke bange for at minde din ex-chef om, hvor meget grønnere det var i hendes græs. Har svar på hvorfor du forlod, og hvorfor du vil gå tilbage til dit gamle firma. Forblive positiv; genopbygning af de relationer, du efterlod, kan tage meget mere end en frokost eller to.
Advarsel
Sørg for, at du ikke forsøger at blive rehired af en chef med hvem du ikke kom til. Hvis du har beskadiget dit omdømme væsentligt og eller breeched dine kontraktlige forpligtelser med din tidligere virksomhed, ikke engang tænke på at gå tilbage. Det er en no-brainer, når det kommer til spørgsmål som vold på arbejdspladsen og i mindre grad ligger på genoptagelser og mislykkede narkotiketest.
