Medarbejder feedback undersøgelser kan være gode værktøjer til at holde dit hold glad og engageret i din virksomhed. Men ikke alle medarbejder feedback undersøgelser er skabt ens. Der er altid visse emner, du bør forsøge at dække for at sikre, at dine medarbejdere er tilfredse med deres arbejde og har mulighed for at give feedback. Disse spørgsmål falder alle sammen med det primære formål med at få medarbejderfeedback til at identificere områder, der måske skal forbedres.
$config[code] not foundNedenfor er der 10 spørgsmål til medarbejderundersøgelsesundersøgelser, du skal medtage i din næste undersøgelse. Du kan ændre ordlyden eller spørgsmålstypen, så den passer bedre til dine behov. Men hvert spørgsmål repræsenterer et vigtigt emne, som du skal dække med dine medarbejdere.
Hvor meningsfuldt er dit arbejde?
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at sætte indsats i deres arbejde, hvis de føler, at deres job er meningsfuldt. Uanset om de føler, at de gør gode ting for folk eller virkelig hjælper din virksomhed med at lykkes, skal du være sikker på, at de ser formålet bag deres arbejde.
Føler du udfordret i din rolle?
Medarbejdere har også en tendens til at udføre bedre, når de udfordres. Hvis du har en masse kede medarbejdere eller personer, hvis opgaver ikke passer til deres evner, kan din virksomhed ikke nå sit fulde potentiale.
Er du tilfreds med din kompensation og fordele?
Udfordrende og meningsfuldt arbejde er fantastisk. Men disse faktorer vil ikke holde dine medarbejdere tilbage, hvis der ikke er ordentlig kompensation. Der vil sandsynligvis være tidspunkter, hvor du ikke har råd til at betale dine medarbejdere mere end de allerede gør, men rimelig kompensation medfører normalt mindre omsætning. Så du skal sørge for, at du gør det bedste du kan og er åben med dine medarbejdere om det.
Overordnes du for meget, for lidt eller den rigtige mængde?
Forskellige mennesker trives under forskellige forhold. Nogle mennesker har brug for konstant overvågning og input. Andre arbejder bedre alene. Du ved ikke, hvilken stil dine medarbejdere foretrækker, medmindre du spørger dem.
Hvor godt arbejder dit team sammen?
Samarbejde er en vigtig del af de fleste arbejdspladser. Så du skal sørge for, at medlemmerne af dit team er tilfredse med den dynamik, du har oprettet. Hvis du oplever en ulykke i en bestemt afdeling, vil du vide, hvor du skal fokusere på din teambuilding-indsats.
Hvor stolt af din arbejdsgiver mærke er du?
Dine medarbejdere kan være dine største brand advokater. Og hvis de er tilfredse med deres arbejde, så er de sandsynligvis stolte af det og dermed stolte af virksomheden som helhed.
Gør dit job god brug af dine evner?
Forskellige medarbejdere udfører forskellige job inden for din virksomhed. Men nogle gange kan de mennesker, du har valgt til bestemte roller, faktisk være bedre egnet til andre.For at være sikker på, at alle lever op til deres potentiale, skal du sørge for at hver medarbejders rolle passer bedst til deres individuelle færdigheder.
Har du lyst til at have muligheder for vækst og fremskridt?
Selvom dine medarbejdere er tilfredse med deres nuværende job, vil de sandsynligvis fremskridt på et tidspunkt. Så hvis de ikke ser nogen muligheder for at gøre det, vil de sandsynligvis se andre steder.
Hvilke forslag vil du gøre for forbedring?
Ovennævnte spørgsmål dækker mange forskellige områder, men der er sandsynligvis andre områder af bekymring, som du ikke engang har overvejet. Forladelse af et åbent spørgsmål, hvor dine medarbejdere kan tale deres bekymringer om noget, er den eneste måde at gøre opmærksom på disse spørgsmål.
Hvor tilfreds er du med dit job generelt?
Og endelig, hvis du vil vide, hvor tilfreds disse medarbejdere er på arbejde, spørg bare. De øvrige spørgsmål dækker mange forskellige aspekter, men dine medarbejdere vurderer sandsynligvis, at nogle af dem er vigtigere end andre. Så hvis du vil vide deres overordnede tilfredsstillelsesniveau, tager du hensyn til alle disse faktorer på én gang, skal du spørge dem.
Feedback Foto via Shutterstock
Mere i: QuestionPro 5 Kommentarer ▼
