I år vil minimumslønnen stige i 18 stater. En anden 20 lokale kommuner vil også indføre deres egen mindsteløn i år.
2018 Minimumslønstigninger
Disse statslige og lokale regeringer handler alene, da den føderale minimumsløn forbliver på 7,25 dollar pr. Time.
De lokale ændringer har imidlertid indflydelse på små virksomheder på hver lokalitet. Og det vil nok ikke vare længe før andre byer og stater følger.
$config[code] not foundSmall Business Trends talte med Michael Schmidt, næstformand for Arbejds- og Beskæftigelsesafdelingen i Cozen O'Connor i New York City om de 6 bedste ting, hver lille virksomhed bør holde øje med i år om lønstigninger og hvad de betyder for din fremtid og bundlinjen.
Hold øje med lokal lovgivning
"Udfordringen er virkelig, at minimumsløn ikke bare er et føderalt problem," sagde Schmidt for små forretningstendenser. "Vi har haft den samme føderale mindsteløn siden juli 2009. Bevægelsen har været på staten og den lokale side."
Det betyder, at små virksomheder skal holde øje med de mindstelønsproblemer, der opstår i deres egen baggård.
Oprettelse af en Google Alert eller opholder sig oven på de lokale nyheder kan hjælpe dig med at få en fornemmelse for, hvad der sker. Det er også vigtigt at deltage i kommunalbestyrelsesmøder og holde op med dine statsrepræsentanter.
"Du skal være bekymret for, hvad dine statslige og lokale myndigheder redder om mindstelønnen," siger Schmidt.
Det er især vigtigt at se alle de forskellige minimumslønstigninger, fordi den højere af de lokale eller føderale støder bliver loven.
Følg lovene, der påvirker din branche
Ligesom de mindste lønkrav ændres af staten og endda kommune, kan de også ændre sig i industrien. Visse industrier som fastfood restauranter har tendens til at blive målrettet af lokale og statslige regeringer. Det samme gælder for restauranter.
Overvåg lov, hvor du nogensinde har kontorer
Dette er især vigtigt for små virksomheder, der har medarbejdere spredt ud over flere steder. Schmidt forklarer:
"Du kunne være en lille virksomhed med kun 15 til 20 ansatte, men de ansatte kunne spredes ud over flere stater."
Overvej størrelsen af virksomheden loven dækker
Størrelse betyder noget, når det kommer til mindstelønnen. Antallet af medarbejdere, du har, vil diktere, hvad din mindsteløn vil blive. For eksempel ændres mindstelønnen i New York, generelt og i New York City specifikt, hvis du har 11 eller flere medarbejdere.
Se efter prædiktive planlægningsannoncer-ons
Der er nogle tilføjelser, der følger med mindstelønnen. En af disse er hvad der kaldes prediktiv planlægning. Det er her, hvor arbejdsgiverne i nogle brancher skal give en avanceret meddelelse om, hvad deres medarbejders tidsplaner skal være.
Schmidt siger, at denne særlige tweak er meget lokaliseret.
"Afhængigt af hvor du er, kan du være detailhandel eller gæstfrihed industrien, eller endog i bygge- og anlægsbranchen og din særlige stat eller jurisdiktion kan have forskellige regler," siger han.
Glem ikke betalte syge tid og familie forlader
Dette er et andet element, der tilføjes til en minimumslønlovgivning, og det kan koste små virksomheder penge. Betalt familieorlov er en anden betydelig tendens, der henter fart.
"Den 1. januar vedtog New York State en betalt familielovordning, der vil stige på baggrund af den gennemsnitlige ugentlige indkomst i New York indtil 2021," sagde Schmidt.
"Den store takeaway for små virksomheder er at have disse pro-medarbejder initiativer på din radar," tilføjede han.
Foto via Shutterstock
