At have respekt for dine medarbejdere er vigtig for din jobsucces og opfyldelse. Uden det vil du støde på at få dine ideer hørt og bevæge sig op inden for rækken. Du vil også sandsynligvis være utilfreds, hvilket kan forhindre din arbejdsindsats og forkrænke din vækst. For at opnå respekt for dine kolleger skal du fokusere på det billede, du præsenterer, og hvordan du relaterer dem.
Hold dit ord
Hvis du konsekvent laver løfter, du ikke beholder, får du et ry for at være ubetydelig. Kolleger tror måske, du er for scatterbrained eller uorganiseret til at håndtere ansvar. Endnu værre, de tror måske, at du mangler hensyn og ikke tager dine medarbejders behov alvorligt. Tænk to gange før du tilbyder til at hjælpe eller tage på nye projekter. Sig kun noget til noget, hvis du ved, har tid og ressourcer til at fuldføre det. Hvis du ikke gør det, vil dine kolleger respektere dig mere, hvis du siger nej og forklar hvorfor, hvis du ikke følger med.
$config[code] not foundEmbody Professionalisme
Sæt til side dit ego og dine personlige bekymringer, når du går i arbejde hver dag. Fokus på teamwork og virksomhedens mål. Du må ikke snakke eller tabe tålmodighed med medarbejdere, kunder eller kunder, og ikke forkaste sig for andre. Tag dig tid til aktivt at lytte, når dine kolleger taler til dig og ser seriøst på deres ideer og forslag. Du får dem til at føle sig som værdsatte medlemmer af holdet, en tjeneste, de vil sandsynligvis vende tilbage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDemonstrere kompetence
Folk respekterer arbejdstagere med dokumenteret ekspertise og viden. Bliv ved med at lære og raffinere dine evner, mens du konsekvent bringer dit "A" -spil. Vær ikke en know-it-all eller tilbyde uønsket råd, men del din viden og yde assistance eller råd, når du kan, og når det er nødvendigt.Hvis du nogensinde er fristet til at skære hjørner eller lade en deadline glide, skal du huske på, at dine kollegaer vil huske de tidspunkter, hvor du slap af. Giv hver opgave eller projekt din bedste indsats, selv mindre opgaver.
Stå op for dig selv
Fair eller ej, folk behandler os ofte som vi forventer at blive behandlet. Hvis du tøver med at tale op under møder eller let ned, kan folk måske ikke tage dig alvorligt. De tror måske, at de kan afvise dine bidrag eller forslag, drage fordel af dig eller på anden måde ignorere dig. Derfor er det vigtigt at formidle tillid og selvsikkerhed fra det øjeblik du starter et nyt job. Få direkte øjenkontakt og hilse kollegaer med et smil. Gør et punkt med chiming tidligt under møder. Hvis du ikke har input til at byde, skal du stille spørgsmål. Hvis folk afviser dine ideer eller afbryder dig, høfligt men fast siger: "Undskyld mig, men jeg var ikke færdig."
