Selv om det er et spørgsmål, der ofte frygter i en jobsamtale, er "Hvad er dit største svaghedsspørgsmål?" behøver ikke at spore dit interview. Faktisk kan et godt planlagt svar styrke sagen for dig at få jobbet. Generelt er den bedste måde at besvare interviewet spørgsmål på, men klogt.
Hvorfor ledere spørger
Virkeligheden er, at mange ledere spørger interviewspørgsmålet simpelthen fordi det er et traditionelt, fælles interviewspørgsmål, der er blevet stillet i lang tid. For de ledere, der går ud over konventionen og tænker strategisk, har spørgsmålet et par formål. Ledere kan vurdere, om en medarbejder har god selvbevidsthed og også se på eventuelle mulige røde flag eller svagheder, der knytter sig til jobbet. Hvis du forstår disse motiver som jobudsigten, kan du mere effektivt planlægge dit svar.
$config[code] not foundVær dig selv
Et af dine primære mål for at reagere på svaghedsspørgsmålet er at opbygge eller opretholde rapport med intervieweren. Du kan gøre dette med et ægte, ærligt svar. En ærlig tilgang fører til oprigtige ord og nonverbals. Hvis du ikke skriver en rigtig svaghed, skal du ikke bruge den. Hvis det er, kan du sige: "Jeg plejede at kæmpe lidt ved at skrive notater og e-mails, fordi min grad ikke involverede mange skrivekurser. Jeg gik til nogle workshops, men når jeg indså værdien af god skrive i grundlæggende kommunikation. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHold det positivt
Ordet "svaghed" har absolut en negativ konnotation. En svaghed er trods alt noget, du ikke klarer dig godt. En effektiv beskrivelse giver dig dog mulighed for at præsentere en positiv besked, der overvinder svagheden selv. Hvis man diskuterer en svag tidstyring, kan man sige: "Tidshåndtering er ikke min naturlige styrke på grund af mine kreative træk. Jeg har imidlertid arbejdet med at udvikle nogle systematiske færdigheder i at styre tid og to-dos, som har stærkt forbedret min effektivitet. " Mens du introducerer en ægte svaghed, viser du også positive forbedringer og en fremtidsrettet holdning.
Beskrivelser at undgå
Ud over at vide, hvordan man effektivt beskriver dine svagheder, er det nyttigt at vide, hvilke beskrivere eller strategier der skal undgås. For det første skal du ikke beskrive din svaghed på en alt for negativ eller selvdømmende måde, som f.eks. "Jeg har aldrig rigtig været god til at tale foran folk." Dette punkt gælder især for at beskrive svagheder, der vedrører jobkvalifikationer. Generelt vil du undgå at bruge en svaghed, som virksomheden ser som en krævet eller ønsket kvalitet til en topkandidat. En af de værste ting at sige er, "Jeg kan ikke tænke på en svaghed" eller jeg har ikke en. "Disse udsagn viser mangel på grundlæggende ydmyghed eller selvbevidsthed.