Hvad betyder lige løndag for din virksomhed?

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Pay equity - kløften mellem mænd og kvinders kompensation - har været et varmt emne i nyhederne i år. Ifølge Institut for Kvinderpolitikforskning udgjorde kvindelige fuldtidsansatte i 2014 i gennemsnit 79 cent for hver dollar optjent af mænd - et lønforskelle på 21 procent. For at gøre opmærksom på problemet med ulighed i løn, lancerede National Committee for Pay Equity (NCPE) i 1996 ligelønsdag. Vi mindede netop den dag (12. april), som symboliserede, hvor langt ind i 2016 kvinder skal arbejde for at tjene som mændene tjente i 2015.

$config[code] not found

Lige løndag

Mens lige løndag har eksisteret i 20 år, har lønforskellen været meget længere. Faktisk er det ifølge IWPR, hvis ændringen fortsætter i samme langsomt tempo som det har i de sidste 50 år, at kvinder ikke vil nå lønnet kapital indtil 2059 - 44 år i fremtiden.

Farvekvinder står over for et endnu større lønforskelle end hvide kvinder, og der er også et lønforskelle mellem hvide mænds og minoritetsmands indtjening. Som en lille virksomhedsejer, hvad kan du gøre for at sikre, at alle i din virksomhed udbetales retfærdigt? NCPE tilbyder denne liste over trin:

  1. Vurder din rekruttering praksis. Ser du aktivt på forskellige jobkandidater, når du ansætter?
  2. Evaluer dit kompensationssystem. Hvordan bestemmer du lønninger og fordele? Vurderer du stillinger, der primært besiddes af kvinder eller mindretal efter samme standarder som holdninger primært af hvide mænd?
  3. Overvej industriens konkurrenceevne. Er dine lønninger og fordele til markedsrenter for alle ansatte, eller er dine kvindelige og minoritetsansatte betalte under markedsrenten?
  4. Sæt et nyt jobevalueringssystem på plads. Overvej opdatering af jobbeskrivelser for alle stillinger og etablering af ensartede kriterier for vurdering og evaluering af arbejdsopgaver.
  5. Hvis kvinder og / eller minoritetsansatte får lavere løn end hvide mænd til job med lignende arbejdsopgaver eller jobkarakterer, er der en legitim grund til det?
  6. Gennemgå oplysninger om nye hyringer. Er mænd, kvinder og minoriteter typisk ansat på forskellige niveauer i din virksomhed? For eksempel er størstedelen af ​​dit indgangsniveau ansætter kvinder og de fleste af dine seniorhyrede mænd? Er nye lejemål behandlet konsekvent med eksisterende lejemål med hensyn til løn?
  7. Vurder muligheder for provisioner og / eller bonusser. Har mænd, kvinder og minoritetsansatte på samme niveau lige mulighed for at få bonusser eller provisioner?
  8. Vurdere, hvordan rejser bliver givet. Er der en konsekvent metode til evaluering af ydeevnen for alle arbejdere? Er alle ansatte med samme vurdering eller score givet samme procentuelle lønforhøjelser?
  9. Evaluere medarbejderuddannelse og udviklingsmuligheder. Hvordan vælger du medarbejdere til at deltage i trænings- og udviklingsprogrammer, både inden for og uden for din virksomhed? Er puljen skævt mod hvide hanner?

Det er nemt at få defensiv over begrebet løn egenkapital, men bare fordi du opdager lønindkomst i din virksomhed, betyder det ikke, at det er tilsigtet. Ofte er lønforskelle resultatet af historiske forspændinger og holdninger, vi måske ikke engang har indset, vi har. Derfor er det så vigtigt at tage et godt og hårdt kig på din arbejdsplads. At etablere løn egenkapital er god forretningssans - det hjælper dine medarbejdere med at være værdsat, og det hjælper dig med at tiltrække kvalitetsarbejdere. Få mere at vide om Equal Pay Day og gennemføre en egenkontrol på NCPE's hjemmeside.

Ligestillings Illustration via Shutterstock

1 kommentar ▼