Næsten hver eneste nyhedsartikel om forvaltningen af medarbejdere er fokuseret på Millennials. Det er rigtigt, at demografisk hurtigt bliver hovedparten af arbejdsstyrken, men hvis du sætter alt fokus på tusindårige arbejdere, kan du forkorte din virksomhed: En ny undersøgelse viser, at Generation X-arbejdere faktisk er mest engagerede og engagerede på arbejde.
Hvorfor Gen X ansatte er så værdifulde
Medlemmer af Generation X er førende i deres arbejdsliv, så det er måske ikke underligt, at de er stærkt investeret i deres job. Mere end halvdelen (52 procent) af ledere i undersøgelsen af Korn Ferrys Futurestep division mener, at Gen X-arbejdere er den mest engagerede generation, sammenlignet med 23 procent, der tror, at Baby Boomers og Millennials er de mest engagerede arbejdere.
$config[code] not foundI modsætning til Baby Boomers, der nærmer sig pensionsalder eller Millennials, som lige er ved at komme på arbejde i arbejdsstyrken og mere tilbøjelige til at skifte job, kombinerer Gen X-medarbejdere det bedste fra begge verdener: fordelene ved erfaring og knowhow med mange produktive år i arbejdsstyrken stadig fremad. Det er nemt at se, hvorfor de er yderst ønskelige som medarbejdere.
Hvad motiverer Gen X Medarbejdere
Frem for alt vil Generation X-medarbejdere føle, at deres arbejde betyder noget.På spørgsmålet, hvad der er vigtigst for dem på arbejdspladsen, siger 39 procent "evnen til at gøre en forskel i organisationen." I modsætning hertil er jobstabilitet (16 procent) og indkomst (8) langt mindre vigtige. Faktisk anerkendelse af deres arbejde (15 procent), udviklingsmuligheder (15 procent) og salgsfremmende muligheder (7 procent) ligger også i skalaen. For Gen X handler det om, hvad de kan gøre for din virksomhed.
Nå, måske ikke alle. Næsten halvdelen (48 procent) af de undersøgte respondenter siger, at løn / bonus er den fordel, der betyder mest for Gen X, efterfulgt af lønnetid (25 procent) og pensionsordninger (19 procent). Desuden siger omkring en fjerdedel (24 procent), at ønsket om økonomisk stabilitet motiverer Gen X til at forblive i et job.
Men generelt er det ikke økonomisk, der betyder mest for denne generation. Spurgte, hvad der gør Gen X-medarbejdere til at vælge et firma over et andet, siger 48 procent, at det er "evnen til at påvirke virksomheden", og 31 procent siger "tro på omdømme og vision for virksomheden." Hvad gør Gen Xers ophold i et job? "En følelse af stolthed i deres arbejde" toppede listen på 41 procent.
Sådan tilbageholder du Gen X Medarbejdere
Hvordan kan du holde dine Gen X-medarbejdere glade og loyale? Her er nogle overnatninger:
- Yde konkurrencedygtig løn Selvom penge ikke er den største motivator for disse arbejdstagere, er det helt sikkert en faktor, især i betragtning af deres stadie i livet, med ansvar som homeownership, forældremyndighed og endda børn, der går ind på college. Ud over lønninger kan bonusser være en fantastisk måde at inspirere Gen X-arbejdere på uden at forpligte sig til en permanent lønforhøjelse. Tie betaler for de resultater, de får til din virksomhed, og Gen X vil være meget motiveret.
- Vær en leder. Din virksomhed har brug for en stærk vision og et godt ry for at tiltrække Gen X-arbejdere og holde dem om bord. Fremme din virksomheds mission og vision som en del af din markedsføring. Da Gen X-arbejdere vil gøre en forskel, vil et firma, der gør en forskel i sin industri, samfund eller verden som helhed, have en fordel i at appellere til dem.
- Må ikke mikromanage. Gen X-arbejdere vil have indflydelse på din virksomhed, og de kan ikke gøre det, hvis du ikke stoler på, at de fører hovedet. Udfordre dem løbende med nye muligheder. Indstil mål, men lad dem bestemme, hvor præcist det er at nå disse mål. Sæt dem til ansvar for nye projekter eller træning Millennials. Ikke alene vil de være mere tilfredse med deres job, men du får også fordel af nyt lederskab, der kan hjælpe dig med at vokse din virksomhed.
Gen X Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
