Paraprofessionals spiller en vigtig rolle i succesen for mange virksomheder og brancher. Sådanne stillinger kræver typisk mindre formel uddannelse end faglige og yder støtte og teknisk assistance til dem med højere grader. Når du interviewer en sådan stilling, er det vigtigt at være forberedt med svar på almindeligt stillede spørgsmål, for at vise din arbejdsgiver, at du har hvad der kræves for at gøre jobbet korrekt.
$config[code] not foundUddannelse
Din interviewer vil næsten helt sikkert spørge om din uddannelsesmæssige baggrund. Selvom det ikke er nødvendigt at have en fireårig kollegium grad for en paraprofessional stilling, er en associates grad, som normalt tjenes om to år, almindelig. Dit CV vil omfatte din uddannelse, så intervieweren kan ikke stille mange specifikationer om dine grader.
Også formelle uddannelser er måske ikke den eneste slags, intervieweren værdsætter. Hvis du har taget ekstra klasser eller kurser direkte relateret til den stilling, som du søger om, skal du nævne dem sammen med eventuelle færdigheder eller indsigt opdaget. Forvente spørgsmål mindre om din uddannelse selv, end hvad du har lært af det, og hvordan det kan anvendes til dette job. Din interviewer kan også bede om at se bevis på din uddannelse, så tag transkripsioner eller underskrevne breve fra en registrar til interviewet.
Erfaring
Et andet almindeligt interview spørgsmål til paraprofessionals handler om deres erfaring. Igen er detaljerne på dit CV. Intervieweren vil gerne vide, om din erfaring har forberedt dig til at forstå de fælles opgaver og udfordringer i det specifikke job, du søger.
Svar ved at forsøge at relatere din tidligere erfaring så direkte som muligt til det job, du søger. Sådanne ting som kundeserviceoplevelse, færdigheder i at arbejde med mennesker og kendskab til særlige processer som medicinske fakturakoder og håndtering af fakturaer er værd at nævne, afhængigt af den type paraprofessional job, du søger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRelationer
Paraprofessionals arbejder normalt ikke i et vakuum; de fungerer ofte som en del af et hold. Ikke alene skal du være klar og villig til at hjælpe den professionelle selv, men du er ofte på frontlinjen for at håndtere modstridende krav fra kunder og andre medarbejdere. De fleste arbejdsgivere ønsker at ansætte "hold spillere". De kan bede dig om at give et eksempel på et problem der opstod mellem folk i dit sidste job og hvordan du løste det, eller ville have løst det, hvis du havde autoriteten. Vær sikker på at dit svar afspejler positiv tænkning og komfort i at arbejde med andre.
