Omkostningerne ved medarbejdernes sygesikring i små virksomheder steg hurtigere end inflationen sidste år, med den årlige præmie for familiedækning i gennemsnit 3 til 199 medarbejderselskab stigende med 328 $ til 15 551 kr., Afslører 2013 Kaiser Family Foundation Health Benefits Survey. På trods af (eller på grund af) vores politiske beslutningstagers indsats forbliver medarbejdernes sygesikring en byrde for små virksomhedsejere.
$config[code] not foundMålt i inflationsjusterede vilkår er omkostningerne til medarbejdernes sygesikring næsten fordoblet siden 1999, da data fra Kaiser Family Foundation viser, at den gennemsnitlige årlige præmie for dekket arbejdstagere med familiedækning i små virksomheder kun var $ 7.968 (i 2013 dollars).
Stigende omkostninger og faldende dækning
Efterhånden som omkostningerne er steget, er brøkdel af virksomheder, der er villige til at yde forsikring, faldet, med et fald i procent fra 66 procent i 1999 til 57 procent i 2013 - det laveste niveau siden instituttet begyndte at indberette dataene i 1999.
Små virksomheder tegner sig for hele faldet i andelen af forsikringsselskaber. Mens den samme procentdel af virksomheder med 200 eller flere ansatte leverede dækning i 2013 som i 1999 (99 procent) faldt brøkdelen af virksomheder med mellem 3 og 199 ansatte, der tilbød medarbejdernes sygesikring, fra 65 procent til 57 procent i samme periode, afslører fondens rapport.
Dækningsdækningen har været størst på de mindste virksomheder. Fra 1999 til 2013 faldt brøkdel af virksomheder med 3 til 9 ansatte, der tilbyder medarbejdernes sygesikring med 18 procent. For virksomheder med 10-24 ansatte var faldet 8 procent, for virksomheder med 25 til 49 ansatte, det var 3 procent, og for virksomheder med 50 til 199 ansatte var det 6 procent, Kaiser Family Foundation datahow.
Forbindelsen mellem stigende sundhedsforsikringsomkostninger og faldende dækning er ikke overraskende. Den primære årsag til, at små virksomheder ikke tilbyder medarbejdernes sygesikring, er omkostninger, hvilket er et punkt, der er lavet af 50 procent af de undersøgte respondenter, hvis virksomheder ikke tilbyder medarbejdernes sygesikring. I modsætning hertil leverede kun 16 procent den næste mest almindelige årsag - fordi "firmaet er for lille", viser fondens rapport.
Sundhedsforsikring og dit stykke af kagen
Sundhedsforsikring omkostninger tager en voksende skæring af medarbejder kompensation. Bureau of Labor Statistics data afslører, at sygesikringen nu tegner sig for 8,6 procent af medarbejderkompensationen, op fra 5,8 procent i 1999. Omkostningerne ved sygesikring er nu højere end alle juridisk påkrævede ydelser (social sikring, Medicare, føderale og statslige arbejdsløshedsforsikring, og arbejdstager erstatning) kombineret. Og udgifterne til sundhedsforsikring udgør næsten dobbelt så stor en del af medarbejderkompensationen som pensionsydelser.
Små virksomhedsejere har søgt at afbøde de negative virkninger af stigende omkostninger ved at flytte til forsikringsdækning med højere fradrag. Kaiser Familiefondens data viser, at medarbejderne kun betalte en lidt højere brøkdel af de samlede udgifter til familiedækning i 2013 end i 1999 (34 procent mod 32 procent). 58 procent af arbejderne i virksomheder med mellem 3 og 199 arbejdstagere har nu en årlig fradragsberettigelse på $ 1000 eller mere for enkeltdækning, en stigning fra 16 procent i 1999. Fraktionen med årlige fradrag på $ 2000 eller derover steg fra 6 procent i 2006 til 31 procent i 2013.
Omkostningerne ved små erhvervsforsikringer fortsætter med at stige, hvilket fører til, at ejere søger efter måder at klare. Kun tiden vil fortælle om vores beslutningstagere til at hjælpe med at lindre eller forværre problemerne.
Health Insurance Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
